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Proceso mediante el cual dos o más trabajadores regularizan las cotizaciones que recibieron bajo un único número de seguridad social (NSS), acudiendo primero al IMSS para solicitar la regularización de sus datos personales. El Instituto expedirá el NSS definitivo de cada trabajador y se transferirán los derechos y recursos que le correspondan a cada uno de ellos. Los trabajadores pueden compartir su NSS con otra persona por alguna de las siguientes razones: 1. 1. Homonimia (cuando sus apellidos paternos y maternos y sus propios nombres individuales son idénticos y el IMSS otorga el mismo NSS a ambos), 2. Invasión por tercero (cuando, por error, dos trabajadores utilizan el mismo NSS), o 3. Invasión por beneficiario (cuando, por error, dos familiares cotizan ante el IMSS con el mismo NSS).

Es la cuenta única y personal de cada trabajador, administrada por una AFORE. Dicha cuenta, durante la vida laboral del trabajador, devenga las aportaciones tripartitas. La cuenta individual se compone de 3 grandes subcuentas, a saber: Jubilación, Cesantía en edad avanzada y Vejez, Vivienda y Ahorro Voluntario. La cuenta individual forma parte del patrimonio de cada trabajador y puede ser heredada.

significado de la afore

La evidencia empírica muestra que los trabajadores mexicanos eligen con frecuencia una administradora de ahorro para el retiro de menor rendimiento en lugar de una de mayor rendimiento, perjudicando sus perspectivas de ingresos para el retiro. Este trabajo de investigación muestra que este comportamiento desconcertante puede ocurrir como producto de la historia privada inobservable entre los trabajadores y las empresas agrupadas en torno a una marca común, en un ejemplo de lo que se conoce como efecto halo. Para apoyar esta hipótesis, se construye un modelo teórico de conocimiento privado y probabilidad subjetiva con compromiso a largo plazo. Los resultados son consistentes con la idea de que el efecto halo inducido por el conocimiento privado puede producir un proceso de decisión racional para obtener un resultado aparentemente irracional.

En el caso del escenario teórico propuesto en este modelo, el servicio ofrecido por las Afores en el mercado estará diferenciado por la promesa de un rendimiento a largo plazo y se supone que los trabajadores son capaces de evaluarlo correctamente. Lo que los hace miopes a esos retornos diferenciados es que tienen compromisos comerciales previos con otras empresas de la misma marca que las Afores, y con base en esa experiencia asignan una probabilidad de que cumplan con su compromiso de retorno de largo plazo. Es decir, la forma en que se construye esta probabilidad dentro del espacio de preferencias del trabajador se basa en el conocimiento privado generado en tratos previos entre él y las empresas agrupadas en torno a una marca común, por lo que la experiencia con la marca se atribuye a la Afore en el momento de la elección, lo cual es un ejemplo del efecto halo.

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México implantó un sistema de pensiones de capitalización para los trabajadores del sector privado en 1997. Al igual que otros países de América Latina y Europa del Este, México pasó de un sistema de reparto y prestación definida (BD) a un sistema de contribución definida (CD) basado en cuentas individuales obligatorias, con la característica de que los fondos de jubilación son gestionados por las empresas privadas (AFOREs). En 2007, el plan de pensiones de los empleados del sector público también llevó a cabo una reforma similar.El sistema de pensiones de tres pilares de México se describe de la siguiente manera:Pilar 1La Pensión para Adultos Mayores es un programa de red de seguridad no contributivo y sujeto a comprobación de recursos, financiado con el presupuesto federal. Cubre a las personas de 65 años o más que no reciben una pensión de vejez o invalidez superior a 1.092 MX al mes.Pilar 2Pilar 3El principal componente del sistema de pensiones mexicano es el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR); este sistema de contribución definida comprende dos regímenes de seguridad social

Sistema obligatorio del sector privado: El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) brindan servicios de salud.

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El Plan de Ahorros para la Salud de la UC (HSP) es un PPO (organización de proveedores preferidos) con un deducible alto y una cuenta de ahorros para la salud (HSA), una cuenta federal libre de impuestos mantenida por HealthEquity, para ayudarle a pagar sus gastos de bolsillo.

La HSA tiene la característica de «úsela o manténgala», por lo que el saldo de su cuenta se renueva anualmente y sigue creciendo libre de impuestos. Usted es dueño de su cuenta, por lo que el dinero que no utilice para los gastos de atención médica elegibles se va con usted cuando deje el HSP, cuando termine su empleo con la UC o cuando se jubile.