Ley federal del trabajo dias festivos como se pagan

Día del trabajo

Estar de vacaciones pagadas significa tener tiempo libre para pasarlo como se quiera sin pérdidas económicas, ya que el empresario sigue pagando el salario. Según el Arbeitszeitmonitor 2016, cada empleado en Alemania tiene una media de 27 días de vacaciones al año.
El número de días de vacaciones se indica siempre en el convenio colectivo «Tarifvetrag» o en el contrato de trabajo «Arbeitsvertrag». Para los trabajadores, el derecho a las vacaciones está garantizado por la ley federal § 3 BUrlG, que garantiza un mínimo de 24 días de vacaciones al año. Sin embargo, esta ley se basa en una semana laboral de 6 días, lo cual es bastante inusual hoy en día.
20 días de vacaciones como mínimo – Si el trabajador sólo trabaja 5 días a la semana, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores gravemente discapacitados tienen 5 días más (art. 208.1 del SGB IX), es decir, un total de 25 días de vacaciones por trabajo a tiempo completo.
Vacaciones especiales (Sonderurlaub) – Algunos contratos de trabajo o convenios colectivos contienen disposiciones sobre vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su matrimonio o el nacimiento de un hijo. A veces también existe un acuerdo de empresa al respecto.

¿es obligatoria la paga de vacaciones?

La paga de vacaciones en Florida no es un requisito para los empresarios. Sin embargo, pueden utilizarla como un beneficio atractivo para atraer y retener a los empleados. Los empleadores generalmente tratan el pago de vacaciones de manera diferente para los empleados asalariados que para los empleados por hora.
Las consideraciones del empleador para el pago de vacaciones incluyen cuánto deben pagar y qué empleados deben recibirlo. Las leyes de pago de vacaciones de Florida no requieren que los empleadores hagan nada más que reforzar los acuerdos con los empleados.
Como abogado con licencia tanto en Michigan como en Florida, también asesoro a los clientes sobre cuestiones inmobiliarias que afectan a las empresas y a los individuos que poseen propiedades inmobiliarias en cualquiera de los dos estados, ya sean comerciales, residenciales o de vacaciones/inversión.

Día de la memoria

Todas las empresas que abren sus puertas en días festivos estatales o federales deben cumplir estrictamente las leyes sobre el pago de los días festivos. En concreto, la ley federal no exige que los empresarios paguen a sus empleados una compensación adicional (es decir, tiempo y medio) por trabajar en un día festivo. De hecho, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) sólo exige a los empleadores que paguen por ese tiempo trabajado; los empleadores no necesitan pagar a los empleados por los días festivos en los que los empleados pueden no tener que trabajar. Por ejemplo, si un empleado tiene el día libre el día de Navidad, que es un día festivo federal, un empleado no tiene derecho a pagar por ese día. Sin embargo, dicho esto, muchos empresarios suelen ofrecer días libres a todos los empleados y pagan por ese tiempo libre. Los empresarios deben indicar en el contrato de trabajo qué días festivos tendrán libres los empleados y si se les pagará por ese tiempo libre. Además, los empresarios deben indicar si se ofrecerá una compensación adicional a quienes trabajen en días festivos.
Como se ha señalado anteriormente, los empresarios no están obligados a pagar las horas extraordinarias por trabajar en días festivos. Sin embargo, de acuerdo con la ley federal, los empresarios deben pagar a los empleados tiempo y medio por las horas trabajadas que superen el horario normal de 40 horas semanales. Además, en algunos estados, incluido California, se exige el pago de horas extraordinarias diarias a quienes trabajan más de ocho horas en un día.

Día de colón

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.