Como se pagan los dias festivos

día de año nuevo

La Entidad del Defensor del Trabajo Justo y de la Comisión de Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

El Defensor del Trabajo Justo se compromete a proporcionar un asesoramiento en el que pueda confiar. La información contenida en este sitio web es de carácter general. Si no está seguro de cómo se aplica a su situación, puede llamar a nuestra Infoline al 13 13 94 o hablar con un sindicato, una asociación industrial o un profesional de las relaciones laborales. Se advierte a los visitantes que este sitio puede contener inadvertidamente nombres o fotos de aborígenes e isleños del Estrecho de Torres que han fallecido recientemente.

eid al-fitr

En primer lugar, durante los 30 días naturales que preceden a la festividad, el empleado debe tener derecho a recibir la paga de 15 de esos días. Esto no significa que el empleado deba haber trabajado 15 de los 30 días. Las palabras importantes que hay que recordar son «con derecho a cobrar». Por ejemplo, si un empleado está enfermo y la empresa tiene una política de baja por enfermedad pagada, o si el empleado está asistiendo a un curso y se le está pagando el sueldo por asistir, o si el empleado ha tomado recientemente las vacaciones, el empleado todavía puede tener derecho a las vacaciones pagadas.

En segundo lugar, el empleado debe haber trabajado en su último turno o día programado antes de la fiesta y en el primer turno o día programado después de la fiesta. La palabra importante a recordar es «programado». Mucha gente cree que esto significa que si el empleado no trabaja el día después del día festivo, entonces el empleado no tiene derecho a recibir la paga de vacaciones. Si el día no está programado para trabajar, el empleado puede tener derecho a la paga de vacaciones.

día del trabajo

He recibido innumerables preguntas de personas que se preguntan a qué tienen derecho durante las recientes vacaciones de Navidad y Año Nuevo. Teniendo en cuenta que la Ley de Vacaciones de 2003 lleva más de 17 años en vigor, es preocupante que la gente aún no conozca sus derechos.

Permítanme que me tome un tiempo para desglosar los derechos y obligaciones de la Ley de Vacaciones de 2003 durante estas fechas. Por favor, lea hasta el final, porque hay disposiciones adicionales sobre el cálculo de las retribuciones.

Si trabajas alguno de estos días, tienes derecho a que te paguen hora y media por las horas trabajadas. Si alguno de estos días es un día laborable para usted, tiene además derecho a un día alternativo (day in lieu) por cada día trabajado.

Sin embargo, la Ley de Vacaciones de 2003 no define con exactitud lo que es un día de trabajo, lo que dificulta esta cuestión para los trabajadores por turnos. En los últimos años, varias empresas han tenido que pagar a sus empleados la paga de vacaciones no abonada, ya que habían interpretado incorrectamente lo que era un día de trabajo.

cálculo de la paga de los días festivos

La retribución de los días festivos no trabajados, los días festivos alternativos, las bajas por enfermedad y las bajas por fallecimiento se paga a razón de la retribución diaria correspondiente, salvo en dos casos concretos en los que el empresario puede optar por utilizar la retribución diaria media. La estimación de la ADP o el uso de la ADP en lugar de la RDP en una situación en la que no se puede elegir no cumple con la Ley de Vacaciones de 2003 y puede dar lugar a que la paga del empleado sea incorrecta.Para obtener información sobre el uso de la RDP y la ADP, consulte Salario diario relevante y salario diario medio.Las vacaciones anuales se calculan de manera diferente. Días festivosPara los derechos de los días festivos, hay que calcular una serie de cosas:Pago por trabajar en un día festivoPara trabajar en un día festivo (independientemente de que sea un día laborable para el empleado), todos los empleados deben recibir (como mínimo) la mayor de las siguientes cantidades:Lea más sobre el salario diario relevante y el salario diario medio. Si el empresario hace una estimación en lugar de realizar los cálculos, puede dar lugar a un pago incorrecto.