Como se pagan los dias festivos obligatorios

Tasas de pago de los días festivos

En la mayoría de las naciones, incluidas todas las industrializadas excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han visto la introducción de acuerdos legales sobre el tiempo mínimo de ausencia del trabajo, es decir, la cantidad de derecho a vacaciones pagadas y días festivos. Varias empresas ofrecen contractualmente más tiempo, dependiendo del sector. Las empresas y la ley también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.

Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre las naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden tener un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son pagados y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen otras prestaciones de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.

A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un día natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que un día de la semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un empleado que tiene un año de servicio con el mismo empleador.

Pago de las vacaciones en suecia

El año de vacaciones es el año en el que tiene que tomar sus vacaciones. Puede no coincidir con el año natural. Por ejemplo, puede ir del 1 de abril de un año al 31 de marzo del año siguiente. Por lo general, hay que disfrutar de las vacaciones en el año al que corresponden.

Consulta tu contrato para saber cuál es tu año de vacaciones. Si no figura en tu contrato, consulta la intranet de tu empresa o pregunta al departamento de RRHH. El año de vacaciones también puede figurar en la política de vacaciones de tu empresa o en un convenio que cubra tu lugar de trabajo.

La empresa debe avisar con antelación si quiere que te tomes las vacaciones. El preaviso debe ser como mínimo el doble de las vacaciones que quiere que tome. Por ejemplo, si quiere cerrar durante una semana en Navidad, debe avisar con al menos dos semanas de antelación.

Consulta con tu empresa cómo pedir las vacaciones. Lo mejor es que quede constancia de cuándo has avisado en caso de que haya alguna disputa más adelante. Si lo solicitas a través de un sistema electrónico, ahí quedará constancia de cuándo hiciste la solicitud. Si no, haz tu solicitud por escrito.

Cómo calcular la paga de vacaciones

Desgraciadamente, es habitual que los afiliados no se tomen tiempo libre por vacaciones. Es fundamental que no trabaje cuando tenga vacaciones, sino que se tome el tiempo libre para descansar y recuperarse para poder rendir al máximo el resto del año.

También hay que tener en cuenta que las pólizas de seguro que le cubren en el lugar de trabajo y en los desplazamientos hacia y desde el lugar de trabajo pueden no ofrecer cobertura si se produce un accidente cuando está en el lugar de trabajo durante su permiso de vacaciones. Por lo tanto, es importante que notifique a su empleador con antelación que puede necesitar acudir al lugar de trabajo durante sus vacaciones para realizar determinadas tareas y que luego certifique que estaba en el trabajo si ocurre algo. Es una buena idea complementar la cobertura del seguro contratando un seguro a través de Folksam. Este seguro de accidentes ofrece cobertura las 24 horas del día.

El año de trabajo es el año en el que los empleados tienen derecho a vacaciones y el año de vacaciones es el año en el que se toman los días. En el caso de los funcionarios, el año de trabajo y el año de vacaciones coinciden con el año natural. Por lo tanto, los periodos de trabajo de los empleados durante el año natural en curso constituyen la base de su derecho a vacaciones en este año natural.

Derecho a vacaciones legales

Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales de Suecia, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y «recargar las pilas».

Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.