Como se paga un dia festivo ejemplo

Cómo calcular la paga de vacaciones de los asalariados

Los días festivos generales se denominan a veces días festivos reglamentarios o legales. Son días reconocidos por la ley como festivos. Los asalariados tienen ese día libre con sueldo o reciben una retribución diferente si trabajan.

Aunque el Día del Recuerdo no es un día festivo general, existen restricciones para el funcionamiento de las empresas y requisitos especiales para pagar a los empleados que trabajan ese día. Consulte la hoja informativa sobre el Día del Recuerdo para obtener más detalles.

En el sector de la construcción, los empleados siguen teniendo derecho a la paga de vacaciones general.    Los empleados que trabajan en el sector de la construcción perciben el 4 % de sus ingresos brutos en concepto de paga general de vacaciones, que a menudo se abona en cada cheque en lugar de en el día festivo general. Para más información, consulte la hoja informativa sobre el sector de la construcción.

La excepción es para los empresarios que explotan una gasolinera, un hospital, un hotel, un restaurante, un lugar de recreo, una empresa de funcionamiento continuo, una empresa agrícola climatizada o una industria de temporada (excluida la construcción), o los que emplean a trabajadores domésticos. Estos empleadores pueden pagar el salario normal por el trabajo en el día festivo si ofrecen otro día libre con pago general de vacaciones dentro de los 30 días siguientes. Si los empresarios y los trabajadores están de acuerdo, el día libre puede tomarse en algún momento antes de las siguientes vacaciones anuales de los empleados.

Retribución de las vacaciones de los trabajadores por hora

Los días festivos pagados por la empresa son un tiempo libre remunerado que permite al empleado celebrar un día festivo si así lo desea. Normalmente, los días festivos pagados por el empleador forman parte de un paquete de compensación más amplio que también incluye otro tiempo libre pagado, como los días de vacaciones y los días de enfermedad.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no obliga a las empresas a pagar a los empleados por el tiempo no trabajado, como las vacaciones o los días festivos. Los días festivos pagados, las vacaciones pagadas y las bajas por enfermedad pagadas son determinados por el empresario (o negociados por el representante del empleado, como un sindicato).

Un empleado con días festivos pagados suele recibir un día libre con paga para ciertos días festivos, la mayoría de ellos reconocidos por el gobierno federal. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, el 78% de los trabajadores civiles estadounidenses tuvieron acceso a vacaciones pagadas en 2019.  Los trabajadores de la industria privada tienen una media de ocho días festivos pagados al año.

Las vacaciones pagadas son una parte normal de un paquete de compensación y beneficios que ofrecen los empleadores para atraer y retener a los empleados. Estas vacaciones suelen figurar en una carta de oferta de empleo y aparecen en el manual del empleado.

Cuánto cuesta la paga de los días festivos

Los días festivos federales son los que observa el gobierno de Estados Unidos. Aunque la mayoría de las oficinas gubernamentales están cerradas en estos días, los propietarios de pequeñas empresas y otros empleadores privados tienen la opción de permanecer abiertos. Las empresas que cierran en días festivos federales no están obligadas a pagar a sus empleados por el día libre, y las que permanecen abiertas no están obligadas a pagar a los empleados un extra por las horas de trabajo normales. En general, los días festivos se consideran días de trabajo normales y los empleados reciben su paga normal por el tiempo trabajado. Si el día festivo federal cae en fin de semana, generalmente se celebra el día de la semana más cercano.

Los días festivos pagados no son obligatorios en Estados Unidos, sin embargo, algunos empresarios pueden decidir ofrecer una compensación a sus empleados como una cuestión de política, tal como se establece en un contrato de trabajo o en el manual del empleado. Además de los días festivos federales enumerados anteriormente, también pueden incluirse otros días festivos pagados:

Si varios empleados solicitan tiempo libre para celebrar una fiesta religiosa, el empleador debe atender dichas solicitudes de forma coherente y no discriminatoria. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el empresario no está obligado a atender todas las solicitudes si éstas suponen un perjuicio para la empresa.

Nueva normativa sobre horas extras y pago de vacaciones 2020

Desgraciadamente, es habitual que los afiliados no se tomen tiempo libre por vacaciones. Es fundamental que no trabaje cuando tenga vacaciones, sino que se tome el tiempo libre para descansar y recuperarse, de modo que pueda rendir al máximo el resto del año.

También hay que tener en cuenta que las pólizas de seguro que le cubren en el lugar de trabajo y en los desplazamientos hacia y desde el lugar de trabajo pueden no ofrecer cobertura si se produce un accidente cuando está en el lugar de trabajo durante su permiso de vacaciones. Por lo tanto, es importante que notifique a su empleador con antelación que puede necesitar acudir al lugar de trabajo durante sus vacaciones para realizar determinadas tareas y que luego certifique que estaba en el trabajo si ocurre algo. Es una buena idea complementar la cobertura del seguro contratando un seguro a través de Folksam. Este seguro de accidentes ofrece cobertura las 24 horas del día.

El año de trabajo es el año en el que los empleados tienen derecho a vacaciones y el año de vacaciones es el año en el que se toman los días. En el caso de los funcionarios, el año de trabajo y el año de vacaciones coinciden con el año natural. Por lo tanto, los periodos de trabajo de los empleados durante el año natural en curso constituyen la base de su derecho a vacaciones en este año natural.