Como se paga el dia de descanso

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Este sitio web adopta las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web (WCAG 2.0) como norma de accesibilidad para todos sus desarrollos y servicios web relacionados. Las WCAG 2.0 son también una norma internacional, la ISO 40500. Esto la certifica como una norma técnica estable y referenciable.

WCAG 2.0 contiene 12 directrices organizadas en 4 principios: Perceptible, Operable, Comprensible y Robusto (POUR, por sus siglas en inglés). Para cada directriz existen criterios de éxito comprobables. El cumplimiento de estos criterios se mide en tres niveles: A, AA o AAA. Una guía para entender y aplicar las Directrices de Accesibilidad al Contenido en la Web 2.0 está disponible en: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/

El mes de agosto está cargado de días festivos, por lo que el Departamento de Trabajo y Empleo IX (DOLE 9) recuerda a los empleadores que deben observar estrictamente la norma sobre el pago de salarios para los días festivos regulares del 12 y 26 de agosto y el día festivo especial (no laborable) del 21 de agosto.

La directora del DOLE 9, Ofelia B. Domingo, dijo que los trabajadores que se presenten a trabajar el 12 de agosto (Eid’l Adha), el 26 de agosto (Día de los Héroes Nacionales) y el día festivo especial (no laborable) del 21 de agosto (Día de Ninoy Aquino) deben recibir los salarios y beneficios adecuados.

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Horas de trabajo – Período durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se exige trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.

Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.

El trabajo en los días de descanso o en los días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.

Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.

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A continuación se ofrecen, a modo de referencia, ejemplos de cláusulas que abarcan algunas de las disposiciones más importantes, incluidas las condiciones de empleo afectadas por los recientes cambios legislativos y las disposiciones que se han considerado propensas a errores.

Un empleado varón que haya prestado sus servicios a la empresa durante al menos 3 meses y cuyo hijo recién nacido sea ciudadano de Singapur tendrá derecho a 2 semanas de permiso de paternidad retribuido con arreglo a las condiciones de la Ley de Co-desarrollo Infantil. El permiso de paternidad se tomará dentro de las 16 semanas siguientes al nacimiento del niño. De mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, puede tomarse de forma flexible dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento del hijo.

En caso de cualquier disputa o disputas entre las partes y que se deriven de la aplicación de este Acuerdo, dicha disputa o disputas serán remitidas por cualquiera de las partes al Presidente del Tribunal de Arbitraje Industrial, quien tendrá la facultad de seleccionar un árbitro designado de acuerdo con la sección 43 de la Ley de Relaciones Industriales para determinar la disputa o disputas.

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Es posible que se desestime la importancia de este tipo de retribución, pero es esencial conocer el cómputo de la paga de vacaciones en Filipinas.  Para los empleados, garantiza que reciban una compensación justa por trabajar en un día festivo. Para los empresarios, garantiza el cumplimiento de la ley y evita los conflictos salariales de los empleados.

Según el Código Laboral de Filipinas[1], los empleados a los que se aplican las normas de la paga de vacaciones deben recibir al menos el 100% de su salario aunque no se presenten a trabajar, siempre que estén presentes en el día de trabajo o de permiso remunerado el día inmediatamente anterior a la fiesta.

La regla de no trabajar, no pagar se aplica cuando no te presentas a trabajar en un día especial no laborable, a menos que tu empresa tenga una política o un convenio colectivo (CBA) que requiera el pago en tal día festivo.

Las normas sobre el pago de las vacaciones existen para proteger los derechos de los trabajadores a la compensación que se les debe. Los empleados deben examinar sus nóminas e informar al Departamento de Recursos Humanos o de Contabilidad de cualquier cálculo incorrecto de la paga de vacaciones. Por su parte, los empresarios deben asegurarse de calcular correctamente la paga de vacaciones de sus empleados. Marque esta guía para la próxima vez que tenga que calcular su paga de vacaciones en Filipinas.