Como se paga el aguinaldo en licencia por maternidad

trabajar desde casa durante la baja por maternidad

Un empleado del departamento de ventas sufre de estrés y ansiedad agudos, lo que finalmente le obliga a tomar una licencia médica de 12 semanas bajo la FMLA. El empleado sostiene que la decisión del empleador estuvo motivada en gran medida por el hecho de que se tomara la licencia FMLA, lo que a su vez afectó a su capacidad para alcanzar los objetivos de ventas. En otras palabras, desde el punto de vista del empleado, al estar de baja por FMLA durante un largo período de tiempo, le fue imposible alcanzar los objetivos de ventas designados por el empleador. Por lo tanto, alega que el empleador debería haber ajustado la cuota para que su baja por FMLA no se considerara un factor «negativo» en la decisión del empleador sobre el pago de la bonificación, y que el empleador violó la FMLA al no hacerlo. ¿Tiene razón? La respuesta es no, el empleado no tiene derecho a recibir la bonificación. Pero hay una advertencia clave: el empleador debe aplicar la misma política de bonificación a los trabajadores que toman una licencia no protegida.

pensión de maternidad

Los salarios se pagan a través del banco Nordea. Si no tienes una cuenta en Nordea, puedes recibir tu salario a través de otro banco presentando una orden de transferencia a Nordea. Pida ayuda al administrador de recursos humanos de su departamento de acogida.

Se espera que los profesores en puestos a tiempo completo trabajen de la siguiente manera 1.700 horas/año académico (empleados a partir de 40 años), 1.732 horas/año académico (empleados de 30 a 39 años) y 1.756 horas/año académico (empleados hasta 29 años).

Algunos departamentos aplican un acuerdo local sobre el horario de trabajo flexible. Esto significa que los empleados tienen la opción de seleccionar las horas de trabajo dentro de ciertos parámetros establecidos. Su administrador de RRHH le proporcionará más información.

Según un convenio colectivo local, las vacaciones estándar se aplican a los profesores (incluidos los investigadores, los postdoctorales, los estudiantes de doctorado, los asistentes con becas de doctorado y los ayudantes de cátedra), lo que significa que las vacaciones se registran durante la época del año en que no hay clases, a partir del lunes después del solsticio de verano. La unidad salarial introduce las vacaciones estándar en el sistema salarial en octubre, por lo que no es necesario que usted solicite las vacaciones.

derecho a bonificación durante el permiso de maternidad

No es muy actual en febrero, pero ¿tiene usted derecho a la paga extra de Navidad que se paga al resto del personal si está de baja por maternidad o permiso parental? La respuesta será relevante para todas las empleadas del Reino Unido que se acojan a sus derechos en virtud de la normativa sobre permisos de maternidad y paternidad.

Susanne Lewen estaba empleada en Alemania por la empresa del Sr. Denda cuando se quedó embarazada. Su bebé nació el 12 de julio de 1996 y, cuando terminó su permiso de maternidad en septiembre de 1996, se acogió al permiso parental, tal y como permite la legislación alemana, hasta el 12 de julio de 1999. (Obsérvese la diferencia entre el derecho al permiso parental en Alemania y en el Reino Unido). Durante el permiso parental su contrato fue suspendido. Durante el período de permiso, la Sra. Lewen no recibió una remuneración de su empleador, sino un subsidio del Estado. (Detecte otra diferencia).

El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas decidió que el hecho de no pagar la bonificación a los empleados en permiso parental puede constituir una discriminación indirecta por razón de sexo. Dijo que, aunque la bonificación es pagada voluntariamente por el empleador como un subsidio excepcional, es una «retribución» en el sentido del artículo 119 (ahora 141) del Tratado de Roma, que establece que los hombres y las mujeres deben recibir la misma retribución.

no hay aumento de sueldo por permiso de maternidad

De acuerdo con el artículo 9 del Reglamento sobre el permiso de maternidad y parental de 1999 (SI 1999/3312), «sólo se considerarán retribuciones las cantidades pagadas a un trabajador en concepto de salario o sueldo». La remuneración incluye los pagos monetarios en virtud del contrato de una empleada que se sustituyen por la paga de maternidad durante el permiso de maternidad. También incluye la paga contractual por enfermedad (Department for Work and Pensions v Sutcliffe EAT/0319/07). Sin embargo, no incluye prestaciones como el devengo de las vacaciones anuales, la cobertura del seguro de vida o de enfermedad o el uso personal de un teléfono móvil o de un coche de empresa.

Es difícil determinar si algunas prestaciones constituyen o no una remuneración. Por ejemplo, se podría argumentar que la asignación de un coche es una prestación que no comprende un salario o sueldo por el trabajo realizado y, por lo tanto, no es una remuneración. Sin embargo, también podría argumentarse que, dado que la asignación para el automóvil es una prestación en metálico y se considera un aumento del salario que está sujeto a las cotizaciones de la seguridad social, se trata de un sueldo o salario y, por tanto, no se debe pagar durante el permiso de maternidad.