Como se deben pagar las horas extras

¿no pagar las horas extras es ilegal?

Los empleados de EE.UU. trabajan el mayor número de horas al año en comparación con el resto del mundo: unas 70 horas más al año que los trabajadores de Japón, y 350 horas más que en Europa. Las semanas de trabajo más largas y el menor número de semanas de vacaciones en Estados Unidos se combinan para producir esta discrepancia.

Estados Unidos es uno de los pocos países industrializados que no impone un número mínimo de días de vacaciones pagadas al año. Ninguna ley federal de EE.UU. limita el número de horas que la gente puede trabajar o se le puede pedir que trabaje, excepto en algunas ocupaciones selectas sensibles a la seguridad (por ejemplo, la industria del transporte). Esto, combinado con la falta de vacaciones obligatorias, contribuye a las elevadas horas de trabajo anuales del empleado medio estadounidense.

La semana laboral tradicional en una oficina u otra operación discreta en EE.UU. se considera generalmente de 9 a.m. a 5 p.m., de lunes a viernes-40 horas de trabajo. Sin embargo, las 40 horas semanales no se convirtieron en la norma hasta principios de la década de 1930, con la introducción de la Ley de Recuperación Industrial Nacional, precursora de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

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Parte del debate sobre el aumento del umbral gira en torno a la idea de que los trabajadores asalariados con derecho a percibir horas extraordinarias se asemejarían más a los trabajadores por hora porque sus empleadores tendrían que hacer un seguimiento de las horas de estos trabajadores. Por lo tanto, sería útil ver la similitud de los trabajadores asalariados en los rangos salariales seleccionados con sus homólogos pagados por hora en términos de flexibilidad del horario de trabajo, la frecuencia de las horas extraordinarias y los niveles de conflicto trabajo-familia y el estrés laboral. En concreto, dada la preocupación de que la ampliación de la protección automática de las horas extras a estos trabajadores con salarios bajos «perjudicaría a las mismas personas a las que se pretende ayudar», examinamos si los trabajadores asalariados perderían flexibilidad al obtener la protección de las horas extras. Utilizando datos de la Encuesta Social General (GSS),1 este informe examina a los trabajadores en diferentes tramos salariales y explora la relación entre el estatus salarial (ser pagado sobre una base salarial o una base horaria), la flexibilidad laboral (poder variar las horas de inicio y finalización, tomar tiempo libre durante la jornada laboral para asuntos personales o familiares, y rechazar las solicitudes para trabajar horas extras) y resultados como el conflicto trabajo-familia y el estrés laboral. A partir del GSS, utilizamos los tramos salariales que más se aproximan a los umbrales de protección de las horas extraordinarias existentes y propuestos.

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Es importante tener en cuenta y gestionar las cuestiones de salud y seguridad si un empleado tiene que hacer horas extras. En la página web de Safework Australia hay una guía que le ayudará a considerar las implicaciones para la salud y la seguridad de un empleado que trabaje muchas horas.

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

El Defensor del Trabajo Justo se compromete a proporcionar un asesoramiento en el que pueda confiar. La información contenida en este sitio web es de carácter general. Si no está seguro de cómo se aplica a su situación, puede llamar a nuestra Infoline al 13 13 94 o hablar con un sindicato, una asociación industrial o un profesional de las relaciones laborales. Se advierte a los visitantes que este sitio puede contener inadvertidamente nombres o fotos de aborígenes e isleños del Estrecho de Torres que han fallecido recientemente.

calculadora de pago de horas extras

La mayoría de los empleados tienen un horario de trabajo fijo establecido en su contrato de trabajo. Sin embargo, puede haber ocasiones en las que los empleados trabajen por encima de sus necesidades habituales de jornada completa. Cuando un empleado tiene un horario de trabajo fijo, las horas extraordinarias serían las horas adicionales trabajadas. Lea esta guía para obtener más información sobre las horas extraordinarias.

Un empresario puede ofrecer horas extraordinarias para hacer frente a un aumento de la demanda de sus productos o servicios. Por ejemplo, para satisfacer un gran pedido de un cliente o en caso de escasez de personal. Las horas extraordinarias pueden ser obligatorias o voluntarias.

Las horas extraordinarias pueden ser voluntarias (pueden ser ofrecidas o solicitadas por un empleador durante periodos de mucho trabajo) u obligatorias (pueden estar garantizadas o no). Dependerá de las condiciones del contrato si las horas extraordinarias lo son:

Si un trabajador se niega a hacer las horas extraordinarias a las que está obligado según las condiciones de su empleo (es decir, su contrato de trabajo establece que debe hacerlas), el empresario puede considerarlo un incumplimiento del contrato y una cuestión disciplinaria.