Como se calcula el pago de imss

Prestaciones laborales comunes en méxico

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Los extranjeros que trabajan para empleadores mexicanos están sujetos a las contribuciones de seguridad social mexicanas. Estas se basan en varios componentes donde el tope salarial es el 25 por ciento del salario mínimo (el salario mínimo de 2016 es de 73.04 pesos mexicanos por día). Dichas cotizaciones se calculan en base a los siguientes porcentajes y con sujeción al salario tope:

Se grava con un impuesto local las transmisiones de bienes inmuebles u operaciones similares por las que se transmitan bienes o derechos sobre los mismos. La tasa depende de la entidad federativa donde se encuentre el inmueble. Por ejemplo, en la Ciudad de México, los tipos oscilan entre el 1,5109 por ciento y el 20,109 por ciento.

En México no existen impuestos locales sobre la renta de las personas físicas. Sin embargo, en algunos estados se imponen impuestos sobre la nómina, que son pagados por los empleadores. Los impuestos sobre la nómina, cuando se imponen, oscilan entre el 1,0 por ciento y el 3,0 por ciento.

Empresas de nóminas en méxico

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Los extranjeros que trabajan para empleadores mexicanos están sujetos a las contribuciones de seguridad social mexicanas. Estas se basan en varios componentes donde el tope salarial es el 25 por ciento del salario mínimo (el salario mínimo de 2016 es de 73.04 pesos mexicanos por día). Dichas cotizaciones se calculan en base a los siguientes porcentajes y con sujeción al salario tope:

Se grava con un impuesto local las transmisiones de bienes inmuebles u operaciones similares por las que se transmitan bienes o derechos sobre los mismos. La tasa depende de la entidad federativa donde se encuentre el inmueble. Por ejemplo, en la Ciudad de México, los tipos oscilan entre el 1,5109 por ciento y el 20,109 por ciento.

En México no existen impuestos locales sobre la renta de las personas físicas. Sin embargo, en algunos estados se imponen impuestos sobre la nómina, que son pagados por los empleadores. Los impuestos sobre la nómina, cuando se imponen, oscilan entre el 1,0 por ciento y el 3,0 por ciento.

Cotizaciones a la seguridad social en méxico

Empecemos por el impuesto sobre la renta que los empleados tienen que pagar por los ingresos que perciben. Esto no tiene que ver con el impuesto de sociedades que la empresa paga sobre sus beneficios y, esencialmente es un impuesto que paga el empleado. Sea como fuere, la ley obliga a los empresarios a deducir de la nómina de sus empleados el importe proporcional de las cotizaciones del IRPF. A continuación, el empresario debe entregar esta cantidad al gobierno cada mes.    Además, muchos empleados piensan básicamente en la cantidad de dinero que va a su bolsillo, por lo que hay que tenerlo en cuenta a la hora de negociar el salario.La siguiente tabla muestra las tasas del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para las personas físicas en México según su salario.

Está claro, pero ¿cómo se calcula? En realidad es muy fácil. Lo único que tienes que hacer es comprobar dónde está el límite inferior del salario por el que estás calculando los impuestos, pagas la cuota fija establecida para ese salario más el porcentaje aplicado sobre el excedente, es decir, la diferencia entre el salario y el límite inferior. Aquí tienes un ejemplo para un par de sueldos diferentes.

Imss méxico

Los empleados están obligados a pagar su impuesto sobre la renta personal y las cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esto se hace a través de una retención realizada por el empleador. El impuesto sobre la renta de las personas físicas puede ir desde el 0% hasta el 35%, dependiendo del nivel de ingresos.

El empleador debe registrar a todos los empleados en el IMSS.Las contribuciones mensuales y bimensuales que pagan los empleadores pueden incluir el servicio médico público, los fondos de ahorro para el retiro y los fondos de vivienda. Todas las cotizaciones sociales se calculan en la plataforma informática del IMSS. Las aportaciones son deducibles para efectos del impuesto sobre la renta de las empresas si se cumplen adecuadamente todos los requisitos especificados por la ley.Todos los cálculos de las aportaciones a la seguridad social se basan en el salario mínimo general diario oficial publicado por las autoridades mexicanas.En algunos estados existe un impuesto estatal especial sobre la nómina que el patrón debe pagar mensualmente. El tipo general es del 3%. Este impuesto estatal es deducible a efectos del impuesto sobre la renta de las empresas.Para las prestaciones distintas de las obligatorias, existe un procedimiento específico para determinar el porcentaje que puede deducirse a efectos del impuesto sobre la renta de las empresas, ya que no todas son deducibles al 100%.