Como funciona el fondo de proteccion de pagos infonavit

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El INFONAVIT anunció la implementación de medidas de apoyo para los patrones y empleados ubicados en los estados de Oaxaca, Chiapas, Puebla, Guerrero, Morelos, Tlaxcala y/o la Ciudad de México, que son zonas declaradas en estado de desastre por los sismos del 8 y 19 de septiembre de 2017.    El «Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores» (INFONAVIT) es la autoridad federal que obliga a los empleadores en México a retener un porcentaje del salario del trabajador para financiar las prestaciones de vivienda del mismo.

Las empresas ubicadas en los estados de Puebla, Guerrero, Morelos, Tlaxcala y/o la Ciudad de México en localidades declaradas en estado de desastre natural, pueden acogerse a las medidas de apoyo mencionadas, dirigiéndose al INFONAVIT para presentar una solicitud de apoyo.

Las empresas ubicadas en los estados de Oaxaca y/o Chiapas en localidades declaradas en estado de desastre natural podrán acogerse a las medidas de apoyo mencionadas, sin necesidad de presentar una solicitud.

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Puede que México no se considere una potencia empresarial, pero al sur de la frontera estadounidense se puede encontrar un número sorprendente de oportunidades. El tamaño del mercado mexicano es comparable al de Europa occidental y México es el país que tiene más acuerdos de libre comercio.

Junto con Indonesia, Nigeria y Turquía, México ha sido apodado «país MINT», un mercado emergente y en expansión, que probablemente proporcionará importantes recompensas a las mentes empresariales. Esto, junto con la segunda economía más grande de América Latina, hace que México sea un lugar atractivo para cualquier empresa que quiera globalizarse.

Si quiere establecer una nómina en México, tardará unas 12 semanas en registrar su negocio. Sin embargo, debería poder hacer su primera contratación casi inmediatamente, ciertamente en dos semanas.

Los empleados mexicanos están bien atendidos por la legislación del país. Tendrá que pagar un 7,58% adicional del salario de un empleado en concepto de seguridad social. Esto incluye un 5% para el Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, un agente hipotecario federal. El 2,58% restante cubre el seguro médico, las pensiones y las prestaciones sociales. En México, los empleados pagan el 1,65% de su salario en concepto de impuestos de la seguridad social, que se retienen del sueldo al liberar la nómina.

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Artículo 6o.- Los órganos del Instituto serán: la Asamblea General, el Consejo de Administración, el Comité de Auditoría, el Director General, dos Directores Sectoriales, la Comisión de Inconformidades, el Comité de Transparencia y Acceso a la Información y las Comisiones Consultivas Regionales.

Acceso a la Información y las Comisiones Asesoras Regionales, que en cualquier asunto relacionado con ella tengan o conozcan un posible conflicto de intereses personales o de cualquiera de los otros miembros de la Autoridad, deberán manifestarlo y, el conflicto, abstenerse de cualquier intervención en ese caso. Asimismo, deberán abstenerse de promover o participar, a título personal, en la atención de solicitudes, planteamientos o recursos que cualquier tercero promueva ante el Instituto.

II.- Examinar y, en su caso, aprobar, dentro del primer cuatrimestre del año, los estados financieros entregados por el auditor externo y aprobados por el Consejo de Administración, resultantes de la operación en el último ejercicio y el informe de actividades de la institución;

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Las empresas que están llevando a cabo la debida diligencia relacionada con la ubicación de una planta de fabricación en México, sin duda, se encontrarán con el nombre del «Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores». El INFONAVIT es un organismo federal creado en 1972 para otorgar créditos para la vivienda de los trabajadores en México a los empleados de las maquiladoras y otras personas empleadas en el sector formal de la economía del país.

Al establecerse en México, las empresas están obligadas por la constitución nacional, (artículo 29 fracción II de la Ley del Instituto del Fondo Nacional, específicamente), a registrarse tanto ellas como sus trabajadores ante el INFONAVIT. Las obligaciones administrativas establecidas por el organismo federal de vivienda prescriben que los trabajadores recién contratados deben ser incorporados a los padrones del INFONAVIT dentro de los cinco días hábiles siguientes a que hayan comenzado a prestar sus servicios a su nuevo empleador. Asimismo, el patrón debe avisar a los funcionarios del INFONAVIT dentro de los cinco días siguientes a la baja de un trabajador, para que éste sea retirado del padrón de los que tienen derecho a recibir los beneficios del crédito para la vivienda.