Como denunciar si no me pagan en el trabajo

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Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre el derecho empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.

Un empleador no puede retener una parte del salario de un empleado sin su consentimiento, salvo las retenciones exigidas por la ley (impuestos FICA, por ejemplo). Asegúrese de tener un registro del acuerdo del empleado para todas las retenciones no obligatorias del salario en caso de una auditoría.

La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) incluye la administración de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece normas sobre salarios mínimos, pago de horas extras, mantenimiento de registros y empleo de jóvenes. Hay dos maneras en que los empleadores pueden infringir la FLSA:

Las leyes estatales sobre el pago a los empleados pueden ser diferentes y más estrictas que las leyes federales. En estos casos, debe cumplir con la ley que beneficie más a los empleados. Por ejemplo, algunos estados tienen requisitos de pago de horas extras más estrictos que el requisito federal de horas extras después de 40 horas en una semana de trabajo. Los empleadores de esos estados deben pagar las horas extraordinarias a la tasa más estricta.

Mi empleador no me ha pagado, ¿qué puedo hacer?

No hay ninguna ley federal que garantice que todos los trabajadores puedan ganar días de enfermedad pagados en Estados Unidos. Para los trabajadores que caen enfermos o cuyas familias dependen de ellos para que los cuiden en caso de enfermedad, esto significa que los días de enfermedad pueden ser increíblemente costosos. Tomar los días de enfermedad necesarios significa que los trabajadores se quedan sin sueldo o deben presentarse en el trabajo mientras están enfermos y retrasar la búsqueda de tratamiento para ellos mismos o sus dependientes.

Este documento examina las tendencias recientes en materia de baja laboral remunerada y destaca algunos de los costes que supone para los trabajadores y sus familias el hecho de no tener la oportunidad de obtener una baja laboral remunerada. Al cuantificar cómo la falta de días de enfermedad pagados amenaza la seguridad económica de las familias con ingresos bajos y moderados, añade nuevos datos a los debates sobre las medidas de días de enfermedad pagados en los estados y ciudades y la necesidad de una legislación federal. En los últimos años, siete estados, el Distrito de Columbia y otras 31 localidades han aprobado leyes de días de enfermedad pagados, cinco de las cuales entrarán en vigor este mes de julio. Hay iniciativas electorales en el horizonte y algunos responsables políticos piden una garantía federal que permita a los trabajadores obtener días de enfermedad pagados.

Mi empleador no me pagó todas las horas que trabajé

El tiempo dedicado a la formación es tiempo de trabajo, por lo que debe recibir al menos el salario mínimo nacional por ese tiempo. No importa si la formación tiene lugar en el trabajo, en la universidad o en otro lugar. La formación puede tener lugar incluso fuera del horario de trabajo.

Si crees que te han pagado menos del salario mínimo, presenta una reclamación a HMRC sobre tu empleador. HMRC se pondrá en contacto con usted para pedirle más detalles y, si parece que no le han pagado correctamente, investigará a su empleador.

Si su empresa le ha descontado del salario, o usted ha tenido que pagar, el coste de artículos relacionados con su trabajo, como el uniforme, el código de vestimenta exigido, la ropa de seguridad o las herramientas, etc., es posible que le hayan pagado de menos. Las deducciones o los pagos por artículos relacionados con el trabajo no deben situarle por debajo de las tasas del Salario Nacional Vital o del Salario Mínimo Nacional de 2021 para un periodo de pago determinado.

El tiempo de trabajo adicional que se añada al turno de un trabajador, antes de que empiece o después de que termine, debe pagarse como mínimo el Salario Nacional Vital o el Salario Nacional Mínimo. Por ejemplo, el tiempo dedicado a pasar los controles de seguridad, a asistir a las reuniones de traspaso entre turnos o a ayudar a abrir la tienda antes de que comience la actividad comercial.

Trabajar sin cobrar se llama

Si se ha encontrado en esta situación, puede ser que haya recibido parte de su salario, pero no la cantidad correcta. O puede ser que no haya recibido su última paga después de dejar la organización.

Si cree que su empresa le debe dinero, lo primero que debe hacer es plantear la cuestión directamente a su empleador. Al fin y al cabo, es posible que se trate de un simple error que puede rectificarse rápidamente. Además, hacer saber a tu empleador que estás dispuesto a emprender acciones para obtener tu dinero, podría ser un incentivo suficiente para que resuelva el asunto.

Debes exponer tus preocupaciones por escrito, ya sea en un correo electrónico o en una carta. En cualquier caso, debe conservar una copia por si necesita utilizar la correspondencia como prueba más adelante. Si estás afiliado a un sindicato, también puedes ponerte en contacto con él para que te asesore.

Si tu empresa sigue negándose a pagarte el dinero que te debe, tu siguiente opción es llevarla a un tribunal laboral. Sin embargo, antes de hacerlo tendrá que intentar la conciliación anticipada del ACAS. El ACAS es un organismo independiente que intentará ayudarle a resolver el conflicto sin necesidad de acudir a un tribunal laboral.