Como demandar a una empresa por no pagar liquidacion
Información
Incumplimiento del acuerdo de despido por parte del empresario
Ejemplo: El miércoles 5 de mayo recibiste un aviso de despido el 30 de junio. Tienes que presentar una reclamación ante el Tribunal de Trabajo de Berlín (si trabajas en Berlín) en el plazo de tres semanas desde la recepción de la notificación de despido: en este caso, sería el miércoles 26 de mayo como máximo, es decir, mucho antes de que finalice la relación laboral el 30 de junio.
Confirmar la recepción de la notificación de despido no significa que estés de acuerdo con el despido. Sólo facilita que el empresario pueda demostrar que has recibido la notificación. Sin embargo, no estás obligado a firmar nada y puedes negarte a hacerlo.
En ningún caso debes firmar nada que diga «Aufhebungsvertrag» (acuerdo de rescisión) o «Aufhebungsvereinbarung» (acuerdo de rescisión). Ya no puedes demandar contra él, no puedes hacerlo revisar por un abogado después y debes esperar un periodo de prohibición («Sperrzeit») de la Arbeitsagentur (agencia de empleo) o del Jobcenter.
Incluso si quiere negociar una indemnización por despido, ésta sólo tendrá éxito si demanda al empresario dentro del plazo de 3 semanas. En principio, no hay derecho a una indemnización por despido en Alemania. La indemnización se suele negociar durante una demanda por despido improcedente. Lea aquí cuándo tiene una perspectiva de indemnización por despido (en alemán).
Típica indemnización por despido en alemania
Si acude a un tribunal, su empleador podría intentar decir que las deducciones fueron autorizadas. Por eso es importante que tengas documentos que prueben tu reclamación. O puedes argumentar bien por qué crees que el empresario no debería haberte descontado el dinero de la paga. Deberías comprobar cualquier contrato escrito que te hayan dado, así como los manuales del personal, para ver si estos dan a tu empleador el derecho a hacer deducciones de tu salario.
Si sigues trabajando tu horario habitual, deberías recibir tu salario normal hasta que te vayas. Si no es así, puedes reclamar una indemnización por preaviso no pagada o una deducción ilegal del salario. Si su empresario le despide sin darle el preaviso correcto, puede reclamar por despido improcedente.
Si su empresa le despide antes de que termine el plazo de preaviso, puede pagarle en su lugar. Es lo que se denomina «indemnización por preaviso». Sólo la recibirás si tu contrato lo permite o si tú y tu empleador lo acordáis.
Si crees que la selección para el despido puede ser injusta, puedes reclamar por despido improcedente, discriminación o ambas cosas. Si cree que esto se aplica a usted o no está seguro, hable con un asesor antes de que se agote el plazo.
Indemnización por despido para evitar un juicio
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Calculadora de indemnización en alemania
Tenga en cuenta que esta protección no se aplica a todo el mundo: si ha trabajado en su puesto durante menos de seis meses, o su empresa emplea a menos de 10 personas, no está protegido y su despido no tiene que estar justificado, siempre que no sea discriminatorio.De lo contrario, los empresarios deben demostrar que tienen una causa justificada para rescindir un contrato de trabajo. Ya sea por la no renovación de un contrato temporal, por una reestructuración de la empresa o por una mala conducta en el trabajo, hay varias razones por las que puedes perder tu empleo en Alemania:Expiración de un contrato temporalSi tienes un contrato de trabajo temporal con una fecha de finalización determinada, tu empleador no está obligado a renovarlo. Si su empleador desea rescindir el contrato temporal de forma anticipada, debe respetar las normas y procedimientos de rescisión de los contratos indefinidos que se indican a continuación.
