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Las empresas que están llevando a cabo la debida diligencia relacionada con la ubicación de una planta de fabricación en México, sin duda, se encontrarán con el nombre del «Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores». El INFONAVIT es un organismo federal creado en 1972 para otorgar créditos para la vivienda de los trabajadores en México a los empleados de las maquiladoras y otras personas empleadas en el sector formal de la economía del país.
Al establecerse en México, las empresas están obligadas por la constitución nacional, (artículo 29 fracción II de la Ley del Instituto del Fondo Nacional, específicamente), a registrarse tanto ellas como sus trabajadores ante el INFONAVIT. Las obligaciones administrativas establecidas por el organismo federal de vivienda prescriben que los trabajadores recién contratados deben ser incorporados a los padrones del INFONAVIT dentro de los cinco días hábiles siguientes a que hayan comenzado a prestar sus servicios a su nuevo empleador. Asimismo, el patrón debe avisar a los funcionarios del INFONAVIT dentro de los cinco días siguientes a la baja de un trabajador, para que éste sea retirado del padrón de los que tienen derecho a recibir los beneficios del crédito para la vivienda.
Este apoyo es el resultado de la combinación de un fondo de reserva con el Fondo de Protección de Pagos existente, es decir, un total de 7,326 millones de pesos que serán utilizados para cubrir las mensualidades de los trabajadores correspondientes a mayo, junio y julio.
P.D: A través del Fondo de Protección de Pagos los trabajadores podían acceder a este beneficio mientras estuvieran desempleados,pero sólo si habían estado cotizando al fondo (porcentaje de la mensualidad destinada a este fondo).
Se ajustó el 1 de julio de 2020: Aunque la ayuda ya había comenzado,la mayor parte de ella finalizó en junio,pero tras un análisis se amplió el plazo de recepción de solicitudes de acceso a las medidas de protección hasta el 31 de agosto.
Las empresas que están llevando a cabo la debida diligencia relacionada con la ubicación de una planta de fabricación en México, sin duda, se encontrarán con el nombre del «Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores». El INFONAVIT es un organismo federal creado en 1972 para otorgar créditos para la vivienda de los trabajadores en México a los empleados de las maquiladoras y otras personas empleadas en el sector formal de la economía del país.
Al establecerse en México, las empresas están obligadas por la constitución nacional, (artículo 29 fracción II de la Ley del Instituto del Fondo Nacional, específicamente), a registrarse tanto ellas como sus trabajadores ante el INFONAVIT. Las obligaciones administrativas establecidas por el organismo federal de vivienda prescriben que los trabajadores recién contratados deben ser incorporados a los padrones del INFONAVIT dentro de los cinco días hábiles siguientes a que hayan comenzado a prestar sus servicios a su nuevo empleador. Asimismo, el patrón debe avisar a los funcionarios del INFONAVIT dentro de los cinco días siguientes a la baja de un trabajador, para que éste sea retirado del padrón de los que tienen derecho a recibir los beneficios del crédito para la vivienda.
Puede que México no se considere una potencia empresarial, pero al sur de la frontera estadounidense se puede encontrar un número sorprendente de oportunidades. El tamaño del mercado mexicano es comparable al de Europa occidental, y México tiene más acuerdos de libre comercio que cualquier otro país.
Junto con Indonesia, Nigeria y Turquía, México ha sido apodado «país MINT», un mercado emergente y en expansión, que probablemente proporcionará importantes recompensas a las mentes empresariales. Esto, junto con la segunda economía más grande de América Latina, hace que México sea un lugar atractivo para cualquier empresa que quiera globalizarse.
Si quiere establecer una nómina en México, tardará unas 12 semanas en registrar su negocio. Sin embargo, debería poder hacer su primera contratación casi inmediatamente, ciertamente en dos semanas.
Los empleados mexicanos están bien atendidos por la legislación del país. Tendrá que pagar un 7,58% adicional del salario de un empleado en concepto de seguridad social. Esto incluye un 5% para el Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, un agente hipotecario federal. El 2,58% restante cubre el seguro médico, las pensiones y las prestaciones sociales. En México, los empleados pagan el 1,65% de su salario en concepto de impuestos de la seguridad social, que se retienen del sueldo al liberar la nómina.
