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Los contribuyentes asalariados obtienen sus ingresos principalmente del salario. A los asalariados se les ofrece normalmente un paquete salarial o CTC (coste para la empresa). La tributación de los ingresos salariales la determina el empleador. El empleador también deduce un impuesto (TDS) sobre el salario que se les paga. Por lo tanto, los ingresos salariales mensuales se acreditarían después de la deducción de impuestos.
El paquete salarial consta de varios componentes. Muchos empresarios ofrecen la posibilidad de estructurar los componentes del salario a sus empleados. Mientras que algunos componentes son fijos, los empleados pueden reclamar beneficios fiscales sobre otros componentes incluidos en el paquete salarial. Los empleados asalariados pueden reclamar el beneficio de los componentes presentando pruebas a su empleador.
Resultado del Presupuesto de la Unión 2021: El presupuesto 2021 modificó para que los ingresos de vencimiento de los ULIP con una prima anual de más de 2,5 lakh, sean gravables a la par con los esquemas de fondos de inversión vinculados a la equidad. esto será aplicable a las nuevas pólizas ULIP aprovechadas a partir del 1 de febrero de 2021.
Recientemente, el gobierno ha notificado el plan de vales en efectivo LTC a través de una notificación del 5 de mayo de 2021. Además, sus beneficios se extienden ahora a todos los sectores, incluidos los empleados del sector privado. Inicialmente, el gobierno lanzó una circular en octubre de 2020 introduciendo el esquema de bonos de dinero LTA específicamente para los empleados del gobierno central.

¿son imponibles los vales de comida?

La modificación del Código del Trabajo, que entrará en vigor el 1 de marzo de 2021, introduce cambios en las comidas y el alojamiento de los empleados. A partir del 1 de marzo, los empleados podrán elegir entre los vales de comida (también conocidos como tickets gastronómicos) y una contribución financiera para las comidas, que deberá estar vinculada a la finalidad del suministro de comidas a los empleados. El derecho a elegir sólo se aplica a los empleados a los que el empresario no proporciona comidas en su propio comedor o en el subcontratado.
Los empleados pueden solicitar a su empleador una contribución financiera sólo a partir del 1 de marzo de 2021; el empleador no tendrá en cuenta las solicitudes presentadas antes de esa fecha. El empleado estará vinculado a su elección durante un periodo de 12 meses a partir de la fecha en que tome la decisión.
El empleador podrá estipular en su reglamento interno los detalles de la elección y la forma de aplicación de la obligación del empleador de proporcionar comidas o una contribución financiera para la restauración.
La contribución financiera combinará la contribución obligatoria del empleador y la contribución del fondo social del empleador, en los casos en que el empleador utilice los recursos del fondo social para este fin.

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La decisión adoptada el 20 de agosto de 1997 (BStBl. II p. 667) por el BFH dicta que empresarios y trabajadores pueden sustituir el salario en metálico por prestaciones de mutuo acuerdo. Desde entonces, los beneficios empresariales se han convertido en un método popular en Alemania para satisfacer las necesidades de los empleados y presentar a la empresa como un empleador valioso. Si se cumplen los límites aplicables a las prestaciones no dinerarias, los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social son nulos o bajos gracias a las prestaciones. Así que no sólo promueven la motivación de los empleados, los empleadores también pueden ahorrar dinero, ya que un aumento de sueldo, a través de beneficios corporativos es más favorable que un aumento de sueldo ordinario.
Desde el 2 de febrero de 2016 los vales de comida digitales también son posibles, además de los vales de comida físicos (BStBl 2016 I p. 238). Los vales de comida digitales tienen la clara ventaja de que se pueden utilizar en cualquier lugar; en el supermercado, en el restaurante, en el servicio de entrega o en la panadería de la esquina. Especialmente cuando se trabaja desde casa, esta es una ventaja que las empresas pueden poner a disposición de sus empleados sin restricciones.

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Los contribuyentes asalariados obtienen sus ingresos principalmente del salario. A los asalariados se les ofrece normalmente un paquete salarial o CTC (coste para la empresa). La tributación de los ingresos salariales la determina el empleador. El empleador también deduce un impuesto (TDS) sobre el salario que se les paga. Por lo tanto, los ingresos salariales mensuales se acreditarían después de la deducción de impuestos.
El paquete salarial consta de varios componentes. Muchos empresarios ofrecen la posibilidad de estructurar los componentes del salario a sus empleados. Mientras que algunos componentes son fijos, los empleados pueden reclamar beneficios fiscales sobre otros componentes incluidos en el paquete salarial. Los empleados asalariados pueden reclamar el beneficio de los componentes presentando pruebas a su empleador.
Resultado del Presupuesto de la Unión 2021: El presupuesto 2021 modificó para que los ingresos de vencimiento de los ULIP con una prima anual de más de 2,5 lakh, sean gravables a la par con los esquemas de fondos de inversión vinculados a la equidad. esto será aplicable a las nuevas pólizas ULIP aprovechadas a partir del 1 de febrero de 2021.
Recientemente, el gobierno ha notificado el plan de vales en efectivo LTC a través de una notificación del 5 de mayo de 2021. Además, sus beneficios se extienden ahora a todos los sectores, incluidos los empleados del sector privado. Inicialmente, el gobierno lanzó una circular en octubre de 2020 introduciendo el esquema de bonos de dinero LTA específicamente para los empleados del gobierno central.