Cuanto esta exento los vales de despensa para isr

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A partir del 1 de julio de 2014, todas las empresas que paguen a sus empleados vales de despensa, podrán hacer deducibles estos pagos sólo si desembolsan los vales de despensa a través de tarjetas electrónicas de débito autorizadas por el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Las reglas de la Miscelánea Fiscal para 2014 establecen lo siguiente; a partir del 1 de julio de 2014 la prestación de vales de despensa para los empleados sólo será deducible para efectos del Impuesto Sobre la Renta (LISR) cuando el pago se realice a través de las tarjetas electrónicas de débito autorizadas por el SAT.

Entre los requisitos que deben cumplir las tarjetas de débito electrónicas encontramos los siguientes: indicar que es para fines de vales de despensa, sólo para uso en México, no negociable por efectivo, tener el contrato con las empresas afiliadas y clientes con los requisitos necesarios, contar con un sistema informático seguro que permita registrar nombre, NIF, CURP y Número de Seguridad Social de cada empleado, emitir una factura electrónica o CFDI que deberá tener una adenda con el detalle de la erogación realizada para cada empleado y el monto, entre otros.

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Asignación concedida a un empleado que trabaje en cualquier empresa de transporte para hacer frente a sus gastos personales durante su servicio de transporte de un lugar a otro, siempre que el empleado no reciba dietas.

El valor anual de dicha propiedad durante el período de dos años a partir del final del ejercicio financiero en el que se obtiene el certificado de finalización de la construcción de la propiedad por parte de la autoridad competente, se considerará nulo.

Con efecto a partir del Año de Evaluación 2020-21, se permitirá la deducción de los intereses pagados o por pagar sobre el capital prestado con respecto a dos propiedades de vivienda auto-ocupadas. Sin embargo, el importe total de la deducción en virtud de esta disposición seguirá siendo el mismo, es decir, 30.000 rupias o 2.00.000 rupias, según sea el caso.

Sin embargo, si un activo se adquiere y se pone en uso durante menos de 180 días durante el año anterior, el 50% de la depreciación adicional se permitirá en el año de adquisición y el 50% restante se permitirá en el año siguiente.

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La buena noticia para miles de trabajadores y empresas tiene su origen en un Real Decreto (1074/2017 de 29 de diciembre) aprobado por el Gobierno de España que modifica la ley contenida en el Impuesto sobre las Personas Físicas.

Así, el Ministerio de Hacienda ha conseguido acercar la ley a un contexto actual «más real» para estos tickets de comida,dando respuesta a los diferentes colectivos de empresarios y trabajadores que apostaban por estas mejoras.

«Se incrementa cada día la cuantía exenta de las fórmulas indirectas de prestación del servicio de restauración, es decir, los vales de comida u otros documentos, tarjetas o medios electrónicos entregados al empleado para la atención de dicha necesidad», según recoge el Boletín Oficial del Estado.

Por ejemplo, un empleado que acuda a su trabajo durante 20 días mensuales en once meses, cada año logrará la obtención en 2018 de un ahorro fiscal vía exención en el IRPF de más de 2.400 euros anuales, frente a los 1.980 euros de 2017, lo que supone una gran mejora en el poder adquisitivo de 600 euros/año de media, algo que se notará en las dietas en la declaración de la renta que cada contribuyente debe conocer.

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Los contribuyentes asalariados obtienen sus ingresos principalmente del salario. A los asalariados se les ofrece normalmente un paquete salarial o CTC (coste para la empresa). La tributación de los ingresos salariales la determina el empleador. El empleador también deduce un impuesto (TDS) sobre el salario que se les paga. Por lo tanto, los ingresos salariales mensuales se acreditarían después de la deducción de impuestos.

El paquete salarial consta de varios componentes. Muchos empresarios ofrecen la posibilidad de estructurar los componentes del salario a sus empleados. Mientras que algunos componentes son fijos, los empleados pueden reclamar beneficios fiscales sobre otros componentes incluidos en el paquete salarial. Los empleados asalariados pueden reclamar el beneficio de los componentes presentando pruebas a su empleador.

Resultado del Presupuesto de la Unión 2021: El presupuesto 2021 modificó para que los ingresos de vencimiento de los ULIP con una prima anual de más de 2,5 lakh, sean gravables a la par con los esquemas de fondos de inversión vinculados a la equidad. esto será aplicable a las nuevas pólizas ULIP aprovechadas a partir del 1 de febrero de 2021.

Recientemente, el gobierno ha notificado el plan de vales en efectivo LTC a través de una notificación del 5 de mayo de 2021. Además, sus beneficios se extienden ahora a todos los sectores, incluidos los empleados del sector privado. Inicialmente, el gobierno lanzó una circular en octubre de 2020 introduciendo el esquema de bonos de dinero LTA específicamente para los empleados del gobierno central.