Como se calcula el isr para ptu

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La Comisión Nacional de Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, en su Quinta Resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 3 de febrero de 2009, estableció el 10% (diez por ciento) como el porcentaje de las utilidades de las empresas que debe ser compartido con los trabajadores.
Deberá constituirse una Comisión Mixta 10 (diez) días después de la entrega de la copia de la declaración anual de impuestos a los representantes de los trabajadores; dicha Comisión Mixta estará integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, y se denominará Comisión Mixta de Reparto de Utilidades, la cual se encargará de crear una fórmula de reparto individual de utilidades y de colocarla en un lugar visible del centro de trabajo.
Una vez determinado el importe de los beneficios a repartir, la Comisión Paritaria elaborará una fórmula individual de reparto de beneficios para cada trabajador, teniendo en cuenta el número de días trabajados y el importe de los salarios percibidos en el año.

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La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU) es un derecho de los trabajadores establecido en el artículo 123 de la Constitución y regulado en la Ley Federal del Trabajo. Actualmente, los empresarios deben distribuir el 10% de sus ganancias anuales entre su capital humano.
Con la reforma en materia de subcontratación, se incluyó un nuevo criterio para el cálculo de la PTU. Aunque el porcentaje de utilidades a distribuir sigue siendo el mismo, el monto que se entregue a cada trabajador no podrá exceder de tres meses de salario o, en su defecto, tendrá que ser equivalente al promedio del reparto de utilidades recibido en los últimos tres años, lo que sea más favorable para el empleado. Esta norma, sin embargo, no puede aplicarse este año.
«Tras su publicación, hay un plazo de 90 días para que las empresas se regularicen, es decir, un plazo de tres meses. Digamos que, si se publica hoy, la reforma se aplicaría antes de agosto. Esto quiere decir que en este reconocimiento y en este traspaso de trabajadores reconocidos como propios, a partir de este reconocimiento, los trabajadores podrán participar de este derecho para el próximo reparto de utilidades», explicó Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social en conferencia de prensa realizada en Palacio Nacional [sede del Poder Ejecutivo].

plantilla para el cálculo del reparto de utilidades

Cuando llegue el momento de calcular las ganancias de PTU de sus empleados, ejecute el Proceso de Reparto de Utilidades. Para el año de reporte dado, este proceso evalúa los siguientes criterios y determina las ganancias de PTU que le corresponden a cada empleado:
Este proceso calcula la participación de cada empleado en los beneficios de la empresa y crea un lote de entrada de elementos (BEE) para el elemento Participación en beneficios para almacenar los resultados del cálculo. Utilice este lote para crear entradas de elementos para el elemento Participación en beneficios. También puede descargar el lote a una hoja de cálculo para revisarlo y realizar modificaciones en los valores calculados antes de crear entradas de elementos para los empleados, si es necesario.

employees’ statutory profit sharing ptu

and establishes that deferred PTU must be determined using the asset and liability method established in NIF D-4 instead of only considering temporary differences that arise in the reconciliation between the accounting profit and the taxable income for PTU.
deferred PTU must be determined using the asset and liability method established in NIF D-4, Taxes on Income, instead of only considering temporary differences that arise in the reconciliation between the accounting result and income for PTU purposes.
The Company’s taxable income, as well as the effects on income tax and temporary differences between taxable income and accounting income, on which it is reasonably estimated that in a defined period a benefit or liability will arise for tax purposes.