Cómo se calcula el isr del aguinaldo

Calculadora de aguinaldo ley del tren

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que todos los empleados en México tendrán derecho a un bono anual. No sólo los dueños de negocios deben proporcionar este bono, sino que esto también incluye a los trabajadores domésticos, personal de limpieza, jardinería o mantenimiento que usted pueda emplear en su propiedad.

Si su empleado trabaja cualquier día festivo legal como Navidad o Año Nuevo, usted está obligado a pagar el doble de tiempo más su salario regular para esos días. Esencialmente, los empleados ganan el triple de tiempo en un día festivo legal. Esta información es especialmente importante para los hogares que emplean niñeras o personal de cocina durante las vacaciones.

Cómo computar la paga extra durante el covid-19

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas a fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Decimotercer sueldo» – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (abril de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

El decimotercer sueldo, o gratificación de fin de año, es una paga extra que se da a los empleados a finales de diciembre. Aunque el importe de la paga depende de varios factores, suele coincidir con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o varios plazos (según el país).

Las primeras informaciones sobre el decimotercer salario proceden de Filipinas, en diciembre de 1975, donde había un problema de actualización del salario mínimo[1], que llevaba cinco años sin subir y ya no se ajustaba al coste de la vida. El presidente Ferdinand Marcos emitió el Decreto Presidencial nº 851, que ordenaba a los empresarios el pago de un decimotercer salario para mejorar la situación[1].

Cómo computar la paga del 15º mes

¿Da tu empresa aguinaldos en 2020? Obtenga consejos sobre qué gratificaciones y regalos navideños son comunes, qué hacen otras empresas y cómo evitar causar malos sentimientos entre sus empleados.

Las primas navideñas han sido durante mucho tiempo una forma de que los empresarios muestren su aprecio por sus empleados. En cuanto a los receptores, si bien a los empleados les gusta que se les aprecie, les gusta aún más el dinero en efectivo. Si la empresa ha pagado beneficios en efectivo en el pasado, los empleados pueden estar esperando y contando con esa paga extra de Navidad para ayudar a sufragar los gastos de las fiestas o pagar otras facturas.

Es probable que la respuesta de este año tenga menos que ver con la generosidad del empresario y su aprecio por el personal que con los resultados de la empresa y la realidad operativa. El tamaño de la empresa y la forma en que las ventas hayan disminuido o, en algunos casos, crecido durante la pandemia tendrán mucho que ver con la forma en que las pequeñas empresas calculen las primas de este año.

Para obtener información sobre lo que las pequeñas empresas estaban haciendo este año, Business Know-How incluyó dos preguntas sobre las bonificaciones en nuestra encuesta sobre el impacto de la pandemia de septiembre de 2020. De los que respondieron a las preguntas sobre las bonificaciones, sólo el 41,6% indicó que iba a dar una bonificación de vacaciones este año.    Algunos de esos encuestados añadieron a sus respuestas comentarios como «si me lo puedo permitir».

Calculadora de impuestos de la paga extra filipina

Desde 2015, los días de prima (plus de fidelidad) son registrados por Recursos Humanos en la aplicación de Gestión de Ausencias. Este es el caso de la semana de vacaciones extra después de 5 años de servicio, así como los otros días de fidelidad permitidos para aniversarios más largos.

En el caso de los días de bonificación concedidos durante el año natural en curso: estos días se mostrarán en una columna específica. Pero en el «balance de fin de año» o en el «balance de días», no hay diferenciación entre los días de prima y los días de vacaciones «normales».

En el caso de primas concedidas durante un año pasado pero utilizadas parcialmente: estos días se integrarán en el informe del «balance de fin de año», y se trasladarán al siguiente año natural, pero no se distinguirán de los días de vacaciones anuales.