Calculo de isr para bono de productividad

deducción fiscal de la prima de retención

REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Ella utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre las nóminas.
ESCRITO POR: Heather LandauPublicado el 5 de agosto de 2021Heather es redactora y especialista en nóminas con varios años de experiencia trabajando directamente con propietarios de pequeñas empresas. Su experiencia le permite ofrecer las mejores respuestas a sus preguntas sobre las nóminas.
Algunas bonificaciones son más fáciles de calcular que otras. Las primas basadas en el rendimiento dependen de factores para los que puede ser necesario reunir datos, como los ingresos totales por ventas del mes o el número de nuevos clientes firmados durante el año. Para pagar los bonos no basados en el rendimiento, puede que tenga que establecer una cantidad arbitraria, como 1.000 dólares, o calcular los pagos de la nómina en función de los salarios individuales o las horas de trabajo.
Gusto es un software de nóminas que, además de ofrecer un número ilimitado de ejecuciones de pago, le permite ejecutar una nómina de bonificación separada que retiene los impuestos según las directrices del IRS o añadirla a la nómina regular de los empleados sin coste adicional. Regístrese para una prueba gratuita hoy mismo.

impuesto sobre la prima de incorporación

En China, al igual que en muchos otros países, es una práctica común que los empleadores proporcionen a sus empleados una bonificación anual basada en su rendimiento anual. A la hora de considerar el importe adecuado de la bonificación anual, es importante que los empleadores comprendan el cálculo del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IIT) sobre las bonificaciones, especialmente teniendo en cuenta los cambios normativos en el marco del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en China en los últimos años (para obtener una visión completa del marco del IIT en China, lea nuestro artículo completo sobre el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en China). Por lo tanto, este artículo proporcionará más información sobre la tributación de las primas anuales en China.
La nueva Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de China, que se implementó a partir del 1 de enero de 2019, y las posteriores aclaraciones del Ministerio de Finanzas chino (MoF) y la Administración Estatal de Impuestos (SAT) del 14 de marzo de 2019, introdujeron las políticas que determinan la tributación de las bonificaciones anuales en China.
La Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de nueva aplicación estableció una política de transición de 3 años, desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2021, durante la cual seguirá siendo aplicable la antigua política fiscal preferente para el cálculo del IIT sobre las bonificaciones anuales (Guoshuifa (2005) nº 9). En esencia, esta política estipula que se aplicaría un tipo impositivo beneficioso para una bonificación anual única, lo que significa que este tipo impositivo preferente sólo puede aplicarse una vez por año natural para cada contribuyente individual.

cálculo de la bonificación kpi

REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Ella utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre la nómina.
ESCRITO POR: Heather LandauPublicado el 5 de agosto de 2021Heather es redactora y especialista en nóminas con varios años de experiencia trabajando directamente con propietarios de pequeñas empresas. Su experiencia le permite ofrecer las mejores respuestas a sus preguntas sobre las nóminas.
Algunas bonificaciones son más fáciles de calcular que otras. Las primas basadas en el rendimiento dependen de factores para los que puede ser necesario reunir datos, como los ingresos totales por ventas del mes o el número de nuevos clientes firmados durante el año. Para pagar los bonos no basados en el rendimiento, puede que tenga que establecer una cantidad arbitraria, como 1.000 dólares, o calcular los pagos de la nómina en función de los salarios individuales o las horas de trabajo.
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plantilla de cálculo de bonificaciones

Tan pronto como comienza la temporada de presentación de declaraciones, los asalariados están en un frenesí sobre los impuestos que deben pagar por dicho año financiero. Es importante entender su tabla de impuestos y lo que significa cada uno de los componentes del desglose de su salario. Esto puede ayudarle a averiguar cómo ahorrar en impuestos. Si quiere entender los componentes de su salario o quiere saber cómo puede ahorrar impuestos en sus ingresos salariales, esta guía es para usted.
Se trata de un componente fijo en su nómina y constituye la base de otras partes de su salario, de ahí su nombre. Por ejemplo, la renta vitalicia se define como un porcentaje (según el criterio de la empresa) de este salario base. La FP se deduce en un 12% de su salario base. Suele ser una parte importante de su salario total.
Los asalariados que viven en una casa/apartamento alquilado pueden reclamar la prestación por alquiler de vivienda o HRA para reducir los gastos fiscales. Puede estar parcial o totalmente exenta de impuestos. Las leyes del impuesto sobre la renta han prescrito un método para calcular la HRA que puede reclamarse como exención.