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Criterios de elegibilidad de Punjab B.Tech 2019 – I.K Gujral Punjab Technical University publicó los criterios de elegibilidad de Punjab B.Tech 2019 junto con el boletín de información. Se sugirió a los candidatos de Punjab y otros estados que llenaron el formulario de solicitud para ir a través de los criterios de elegibilidad de Punjab B.Tech 2019 antes de proceder a ella. De acuerdo con los criterios de elegibilidad de Punjab B.Tech, los candidatos pertenecientes a Punjab serán elegibles para el 85% de los asientos totales, mientras que el 15% restante se ofrecerá a los estudiantes de otros estados. La Universidad Técnica de Punjab I.K Gujral llevó a cabo la admisión de Punjab B.Tech. Para solicitar la admisión, los candidatos deben haber aparecido en JEE Main. Si los asientos quedaron vacantes después de la asignación a los candidatos JEE, se ofrecieron a los estudiantes sobre la base de los resultados de la clase XII. Lea el artículo completo para conocer los criterios de elegibilidad de Punjab B.Tech 2019 que incluyen parámetros como el límite de edad, el examen de calificación, las marcas y más.Último: Se anuncia el resultado de la asignación de asesoramiento de Punjab B.Tech 2019 (para los candidatos calificados de 10+2)

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La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU) es un derecho de los trabajadores establecido en el artículo 123 de la Constitución y regulado en la Ley Federal del Trabajo. Actualmente, los patrones deben distribuir el 10% de sus utilidades anuales entre su capital humano.

Con la reforma en materia de subcontratación, se incluyó un nuevo criterio para el cálculo de la PTU. Aunque el porcentaje de utilidades a distribuir sigue siendo el mismo, el monto que se entregue a cada trabajador no podrá exceder de tres meses de salario o, en su defecto, tendrá que ser equivalente al promedio del reparto de utilidades recibido en los últimos tres años, lo que sea más favorable para el empleado. Esta norma, sin embargo, no puede aplicarse este año.

«Tras su publicación, hay un plazo de 90 días para que las empresas se regularicen, es decir, un plazo de tres meses. Digamos que, si se publica hoy, la reforma se aplicaría antes de agosto. Esto quiere decir que en este reconocimiento y en este traspaso de trabajadores reconocidos como propios, a partir de este reconocimiento, los trabajadores podrán participar de este derecho para el próximo reparto de utilidades», explicó Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social en conferencia de prensa realizada en Palacio Nacional [sede del Poder Ejecutivo].

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Declaraciones y cumplimiento tributario Tipos de impuestos Cese de la residencia Enfoque económico del empleador Tipos de remuneración imponible Rentas exentas de impuestos Concesiones para expatriados Sueldos obtenidos por trabajar en el extranjero Tributación de las rentas de inversión y de las ganancias de capital Cuestiones y excepciones del impuesto sobre las ganancias de capital (CGT) Deducciones generales de los ingresos Métodos de reembolso de impuestos Cálculo de estimaciones/pagos/retenciones Alivio de los impuestos extranjeros Créditos fiscales generales Ejemplo de cálculo de impuestos

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Sólo se aplicará a aquellos dividendos que generen beneficios a partir de 2014. Sin embargo, para gozar del beneficio de no incurrir en el impuesto del 10% adicional al ISR sobre los dividendos pagados por los años anteriores a 2014, es indispensable llevar el control de su «Cuenta de Utilidad Fiscal Neta» (CUFIN), que se generó antes de 2014; y debe hacerse de manera adecuada y asignada.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, es obligación de la empresa distribuir a sus trabajadores, a más tardar el 31 de mayo del año inmediato siguiente, el 10% de las utilidades netas obtenidas en el año, lo que se conoce como «Participación de los Trabajadores en las Utilidades» (PTU). El cálculo para valorar el PTU está regulado por la Ley del Impuesto sobre la Renta.