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El 26 de agosto de 2021, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en su página de internet la «Guía para cumplir con las obligaciones en materia de registro en el REPSE en el marco…

El presente artículo pretende analizar el impacto y la eficacia de los Convenios de la OIT números 87 (1948) y 98 (1949), relativos a la libertad sindical, en Brasil. En la primera parte se abordan algunas cuestiones de la libertad sindical en relación con los referidos Convenios y en la segunda se hace referencia al historial de cumplimiento de Brasil para investigar el impacto y la eficacia de dichos Convenios.

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El número 13 suele ser considerado de mala suerte, al menos aquí en el sudeste asiático. Cada viernes 13 es un día de precaución, y los pisos 13 de los edificios se denominan en su lugar piso 14. Estos son sólo los mayores ejemplos de tetrafobia observados en la región.

El significado del «desafortunado» número 13 cambia cada diciembre para significar el doble de bendiciones, ya que el más esperado doble salario mensual se acredita en la cuenta de cada empleado. Y, para algunos empleados muy afortunados, existe también la bendición adicional de la paga extra de Navidad.

¿Cómo se pueden aprovechar estas esperadas ganancias navideñas? Bueno, primero tenemos que ver qué significan realmente la «paga extra» y la «paga extra de Navidad». Siga leyendo para profundizar en estos dos tipos de beneficios para los empleados.

Los trabajadores fijos a los que no se les concede la paga extra tienen derecho a demandar a sus empleadores. Vea a continuación dónde y cómo puede presentar una denuncia contra los empresarios que no conceden la paga extraordinaria a sus empleados.

El cómputo se basa en el total del salario base anual de un trabajador, dividido por el número de meses que estuvo en la empresa. Si ha estado empleado en la misma empresa durante un año entero, podrá percibir esta prestación en su totalidad.

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Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Decimotercer sueldo» – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (abril de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

El decimotercer sueldo, o gratificación de fin de año, es una paga extra que se da a los empleados a finales de diciembre. Aunque el importe de la paga depende de varios factores, suele coincidir con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o varios plazos (según el país).

Las primeras informaciones sobre el decimotercer salario proceden de Filipinas, en diciembre de 1975, donde había un problema de actualización del salario mínimo[1], que llevaba cinco años sin subir y ya no se ajustaba al coste de la vida. El presidente Ferdinand Marcos emitió el Decreto Presidencial nº 851, que ordenaba a los empresarios el pago de un decimotercer salario para mejorar la situación[1].