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Tanto si es usted una persona física que obtiene ingresos en México, como si es el propietario de un negocio en México, tiene ciertas obligaciones fiscales y de declaración de ingresos. Este artículo incluye una breve descripción de los impuestos y contribuciones más comunes, así como la autoridad correspondiente.

Como empleador, usted está obligado a pagar mensualmente al IMSS por los servicios de salud y seguridad social en nombre de sus empleados.    El cálculo de estas cuotas está determinado por el salario del empleado con una prima de riesgo (según la peligrosidad del trabajo), que puede variar del 0,54% al 7,5%, según el tipo de actividad de la empresa.

Los empresarios y los trabajadores están sujetos a cargas sociales y de vivienda. Éstas se pagan al IMSS y al INFONAVIT, un fondo que permite a los individuos pedir préstamos a una tasa de interés baja para adquirir una propiedad. El pago del 5% del salario se hace bimestralmente y se retiene del salario del empleado y lo paga directamente el patrón junto con las aportaciones al IMSS.

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Muchos ingresos y deducciones – como el salario, las deducciones por pensiones y los impuestos – se tratan en epígrafes funcionales específicos, como Sueldo y Remuneración Relacionada con el Grado, o Ahorro y Jubilación, o Deducciones Legales de la Nómina. En esta área, examinamos los ingresos y las deducciones de la nómina, como los complementos salariales, que no se han tratado ya en otros epígrafes funcionales.

Ciertos tipos de ingresos y deducciones requieren una configuración adicional para permitir un procesamiento especial, como la conversión de neto a bruto y el prorrateo, cuando esto está habilitado para su localización. Dicha configuración también se discute en esta sección.

La secuencia de procesamiento en una ejecución de la nómina está determinada por las clasificaciones, como Deducciones antes de impuestos y Deducciones de impuestos. También puede priorizar el procesamiento para un empleado individual, por ejemplo para determinar el orden en que se procesan las deducciones para los anexos de salario.

Usted controla si cualquier valor se procesa una sola vez, en cada ejecución de la nómina, o periódicamente (como una vez al trimestre). Sus fórmulas también pueden cambiar o detener el procesamiento de una ganancia o deducción durante una ejecución, basándose en el estado del empleado.

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El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) creó una alternativa para incrementar el monto del crédito hipotecario que ofrece la institución; a través del programa de aportaciones extraordinarias, el Instituto permite que el derechohabiente abone a la subcuenta de vivienda para obtener el financiamiento necesario al momento de adquirir una casa.

Las aportaciones extraordinarias tienen como objetivo incrementar el monto de financiamiento hipotecario disponible para los trabajadores con una relación laboral vigente, para los trabajadores domésticos, e incluso para aquellos trabajadores que no se encuentran en una relación laboral activa.

De acuerdo con el Infonavit, las aportaciones voluntarias son un derecho que tienen los trabajadores en todo momento para depositar cierta cantidad de dinero en su cuenta individual. Es decir, las aportaciones son las que realiza el trabajador a su subcuenta de vivienda con el fin de acceder a un mayor crédito hipotecario al momento de solicitar un financiamiento al Infonavit para obtener una vivienda propia.

El depósito puede realizarse en las entidades receptoras o a través del patrón al momento de realizar el pago total al Infonavit. En ambos casos el dinero se deposita en la subcuenta de aportaciones voluntarias y sólo con la aprobación del trabajador se pueden transferir estos recursos a la subcuenta de vivienda para poder obtener un crédito a tu favor, como lo estipula el artículo 59 de la Ley del Infonavit.

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Las mensualidades para pagar el crédito Infonavit se descuentan directamente de la nómina y el monto dependerá del salario. Por ejemplo, si se gana el salario mínimo el descuento será de 20%; si se gana más del mínimo, el descuento inicial será de hasta 27%.

La edad a la hora de solicitar el préstamo, más el tiempo que se tarda en pagarlo, no debe superar los 65 años. Es importante tener en cuenta que, cuanto mayor sea la edad, menor será el préstamo, ya que se trata de evitar que las personas jubiladas sigan pagando.

Con la Subcuenta de Vivienda, el trabajador puede aumentar el monto del crédito que le corresponde. Estas aportaciones patronales continúan durante la vida del crédito, donde el patrón paga una parte de la mensualidad y el trabajador el resto.

En caso de que el derechohabiente pierda su empleo, puede recurrir a diversos apoyos para una parte del Infonavit, como pagos mensuales, pago del fondo por pérdida de empleo o una prórroga parcial o total.

En caso de que los ingresos del trabajador disminuyan y esta situación haya permanecido registrada en el IMSS por 6 meses o más, es posible solicitar una reestructuración de acuerdo al monto del adeudo y la capacidad de pago por un periodo de 12 meses.