Ejemplo poliza de cheque resuelta

Procedimiento de resolución de conflictos

La configuración Solicitantes pueden aprobar sus propios cambios sólo se aplica a la política Requerir un número mínimo de revisores. No afecta a otras políticas como Incluir automáticamente revisores de código. Por ejemplo, Jamal Hartnett crea un pull request con las siguientes políticas configuradas:

En este ejemplo, como Jamal forma parte del grupo Fabrikam Team, su voto de Aprobación satisface la política de revisores requerida. El pull request aún requiere dos votos de aprobación adicionales para satisfacer la política de número mínimo de revisores, ya que su voto no cuenta para esa política.

Si se activa una política de validación de la compilación, se pone en cola una nueva compilación cuando se crea una nueva solicitud de extracción, o si se introducen cambios en una solicitud de extracción ya existente dirigida a la rama. La política de compilación evalúa los resultados de la compilación para determinar si la solicitud de extracción puede completarse.

Cuando el propietario empuja los cambios que se construyen con éxito, el estado de la política se actualiza. Si ha elegido una política de compilación Inmediatamente cuando se actualiza el nombre de la rama o Después de n horas si se ha actualizado el nombre de la rama, el estado de la política se actualiza cuando se actualiza la rama protegida si la compilación más reciente ya no es válida.

Política y procedimiento de gestión de conflictos

Aplicación de políticasResuelve los problemas en tu centro de políticas que puedan afectar a la difusión de anunciosSiguiente: Notificación de la política que le pide que realice cambios en su sitioEl centro de políticas muestra todas las imposiciones actuales en sus sitios. Los refuerzos pueden bloquear toda la publicidad (por ejemplo, «Publicación de anuncios desactivada») o restringir los anunciantes que pueden pujar por su inventario (por ejemplo, «Demanda restringida»).

Sugerencia: para saber si debe tomar medidas en relación con un refuerzo, revise la columna «Debe solucionarse» en su centro de políticas. La columna dirá «Sí» si una aplicación se debe a una violación de la política. En cambio, dirá «No» si se trata de restricciones de los editores.

Si la columna «Debe corregirse» dice «Sí», uno de sus sitios, secciones del sitio o páginas no cumple actualmente con las políticas del Programa y, como resultado, se ha tomado una medida de aplicación. Cuando la acción se toma en una página, entonces la página está violando la política. Cuando la acción se lleva a cabo en un sitio o sección del sitio, entonces hay múltiples páginas dentro del sitio o sección del sitio que están violando la política. Cuando esto ocurre, es necesario revisar todo el sitio o sección del sitio y hacer cambios para que cumpla con nuestras políticas.

Política de resolución de conflictos pdf

La Ley, que recibió la aprobación real en octubre de 2018, introduce una serie de enmiendas al Código para fortalecer el marco existente para la prevención del acoso y la violencia. Esto incluye el acoso sexual y la violencia sexual, en los lugares de trabajo regulados a nivel federal. Las modificaciones del Código entraron en vigor el 1 de enero de 2021. Esto fue junto con el nuevo Reglamento de Prevención del Acoso y la Violencia en el Lugar de Trabajo (el Reglamento). Incluyen disposiciones para prevenir el acoso y la violencia a través de:

Este documento de Interpretaciones, Políticas y Directrices (IPG) pretende abordar algunas de las principales preguntas que surgen de los empleadores y empleados regulados a nivel federal en relación con las obligaciones del empleador y del empleado en virtud del Código y el Reglamento. En particular, esta IPG pretende abordar las cuestiones relativas a los casos de acoso y violencia en el lugar de trabajo.

El artículo 147 del Código prohíbe a los empleadores tomar, o amenazar con tomar, cualquier medida punitiva o disciplinaria contra los empleados que hayan actuado de acuerdo con el Código y los Reglamentos asociados. Si usted, como empleado, cree que su empleador ha violado esta disposición, puede notificarlo a su destinatario designado o al personal apropiado de su organización (como alguien del departamento de Recursos Humanos). Si esto no tiene éxito, en virtud de la sección 133 del Código, puede presentar una queja ante la junta correspondiente, según corresponda, como por ejemplo

Política de resolución de conflictos en la sanidad

Por ejemplo, si tú y otra persona editáis el archivo styleguide.md en las mismas líneas en diferentes ramas del mismo repositorio Git, obtendrás un error de conflicto de fusión cuando intentes fusionar estas ramas. Debes resolver este conflicto de fusión con una nueva confirmación antes de poder fusionar estas ramas.

Para resolver un conflicto de fusión causado por cambios competitivos en un archivo, donde una persona elimina un archivo en una rama y otra persona edita el mismo archivo, debes elegir si eliminar o mantener el archivo eliminado en una nueva confirmación.

Por ejemplo, si editas un archivo, como README.md, y otra persona elimina el mismo archivo en otra rama del mismo repositorio Git, obtendrás un error de conflicto de fusión cuando intentes fusionar estas ramas. Debes resolver este conflicto de fusión con una nueva confirmación antes de poder fusionar estas ramas.