Como cancelar una capacitacion en jovenes construyendo el futuro

Construir para los jóvenes cerca de mí

La colaboración apoyará a Generation Unlimited, una asociación multisectorial cuyo objetivo es ayudar a 1.800 millones de jóvenes a pasar de la escuela al trabajo para 2030.  Juntos, trabajaremos con los jóvenes, las empresas y los responsables políticos para ayudar a crear las condiciones adecuadas para que los jóvenes tengan éxito.
Dado que un tercio de los jóvenes encuestados por UNICEF afirman que carecen de oportunidades para adquirir competencias para el futuro y que entre el 20 y el 40% de los puestos de trabajo que actualmente ocupan los jóvenes de 16 a 24 años corren el riesgo de ser automatizados a mediados de la década de 2030, existe una necesidad urgente de que las organizaciones de los sectores público y privado se unan para ayudar a los jóvenes a prepararse para el futuro. También hay razones de peso para invertir en la mejora de las competencias. Nuestra última Encuesta Mundial de Directores Generales reveló que el 74% de los directores generales están preocupados por encontrar a las personas adecuadas con las habilidades correctas para el futuro.
Necesidades globales: Fomentaremos un movimiento mundial haciendo partícipes a los líderes de los gobiernos, la industria y la comunidad internacional e instándoles a que se unan a los jóvenes y a que inviertan en el desarrollo de las competencias del siglo XXI para la próxima generación de talentos. Lo haremos de la siguiente manera:

Youthbuild internacional

El programa pretende ofrecer oportunidades de formación en el puesto de trabajo a jóvenes de 18 a 29 años que no trabajan ni estudian. Entre los objetivos del programa están promover la inclusión social y productiva de los jóvenes, reducir el desempleo e incluir al sector privado en actividades de responsabilidad social para el desarrollo productivo de los jóvenes. A través de la entrega de una aportación económica mensual de MXN$ 3,600, se espera que los jóvenes adquieran habilidades técnicas y blandas en un ambiente laboral por un periodo máximo de 12 meses. Los participantes también reciben un seguro médico que cubre accidentes, enfermedades, maternidad y riesgos de trabajo, a través del IMSS, durante el periodo de permanencia en el programa
Los participantes pueden ser suspendidos cuando se incorporen a un Centro de Trabajo o no puedan continuar con la capacitación laboral. También pueden ser retirados del programa cuando den información falsa o el participante mantenga una conducta inadecuada

¿cuánto pagan los estudiantes a youthbuild?

Los participantes conocerán mejor el perfil y la forma de trabajar de otras organizaciones, para establecer buenos contactos para futuros proyectos y empezar a trabajar en un proyecto real que se presentará en el siguiente plazo.
La «Actividad de creación de asociaciones para los intercambios de jóvenes que se ocupan de cuestiones medioambientales y de desarrollo sostenible» tiene como objetivo proporcionar un espacio para que las organizaciones y los grupos no formales de jóvenes conozcan nuevos socios para futuros proyectos de intercambio de jóvenes y comiencen a trabajar en un proyecto concreto de intercambio de jóvenes. Además, la actividad ofrece consejos útiles para diseñar un proyecto de intercambio juvenil de buena calidad.
La actividad está especialmente dirigida a los recién llegados y a las organizaciones con experiencia que estén interesadas en conocer nuevos socios para organizar un proyecto de intercambio juvenil que aborde temas medioambientales y de desarrollo sostenible.
Antes de presentar la solicitud, ponte en contacto con la AN de tu país de residencia para comprobar si participa en este proyecto concreto y se compromete a cubrir los gastos de viaje. NOTA Infórmate sobre la posible cuota de participación y otras normas relevantes.

Solicitud de youthbuild 2021

El mundo del trabajo se encuentra en un estado de cambio, que está causando una considerable ansiedad, y con razón. Existe una creciente polarización de las oportunidades del mercado laboral entre los empleos de alta y baja cualificación, el desempleo y el subempleo, especialmente entre los jóvenes, el estancamiento de los ingresos de una gran parte de los hogares y la desigualdad de ingresos. La migración y sus efectos sobre el empleo se han convertido en una cuestión política delicada en muchas economías avanzadas. Y desde Mumbai hasta Manchester, el debate público se centra en el futuro del trabajo y en si habrá suficientes puestos de trabajo para emplear a todo el mundo de forma remunerada.
El desarrollo de la automatización, gracias a tecnologías como la robótica y la inteligencia artificial, promete una mayor productividad (y, con ella, el crecimiento económico), una mayor eficiencia, seguridad y comodidad. Pero estas tecnologías también plantean cuestiones difíciles sobre el impacto más amplio de la automatización en los puestos de trabajo, las competencias, los salarios y la naturaleza del propio trabajo.
Al mismo tiempo, sitios de búsqueda de empleo como LinkedIn y Monster están cambiando y ampliando la forma en que los individuos buscan trabajo y las empresas identifican y reclutan talento. Los trabajadores independientes optan cada vez más por ofrecer sus servicios en plataformas digitales como Upwork, Uber y Etsy y, en el proceso, desafían las ideas convencionales sobre cómo y dónde se realiza el trabajo.