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El Impuesto Sobre la Renta (ISR) es el impuesto federal sobre la renta. Los patrones están obligados a retener el impuesto al empleado y deben pagar este impuesto cada mes (en el mes siguiente al de la paga). El cálculo del ISR requiere de muchos componentes y pasos secuenciales para determinar el monto adecuado del impuesto. El sistema realiza automáticamente todas las rutinas de cálculo cuando se ejecuta el proceso de Cálculo de Nómina o Pago Rápido.
Al configurar su nómina, debe elegir entre utilizar las tablas de tipos impositivos del ISR suministradas (válidas para el año fiscal en curso) o definir sus propias tablas. Todas las tablas están disponibles a través de la estructura de tablas definidas por el usuario.
Los procesos de Ajuste de Impuestos Mensuales y Ajuste de Impuestos Tipo de Ejecución de la Nómina ajustan el valor del Subsidio ISR por Empleo Pagado. Si un empleado es elegible para el subsidio en el primer período del mes y ya no es elegible para el subsidio debido a un incremento en el salario, entonces el Subsidio por Empleo Pagado en el primer período de nómina será revertido en el período de nómina procesado con el Tipo de Ejecución de Ajuste. Esto asegurará que el valor del Subsidio al Empleo Pagado mensual o anual del ISR sea menor que el valor del Subsidio al Empleo mensual o anual respectivamente.

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Calcular el salario y los gastos de sus conductores es una tarea compleja y que lleva mucho tiempo, ya que requiere la recopilación, el control y la corrección de los datos de las distintas actividades que sus conductores han realizado durante el último mes.
FleetHours: Cálculo rápido y preciso de salarios y gastosFleetHours recoge automáticamente los datos clave de sus ordenadores de a bordo y calcula los salarios y los gastos de alojamiento de acuerdo con el convenio colectivo aplicable y la normativa pertinente. Los datos divergentes pueden ajustarse rápida y fácilmente.

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Un salario o sueldo es el pago de un empleador a un trabajador por el tiempo y los trabajos aportados. Para proteger a los trabajadores, muchos países aplican salarios mínimos fijados por los gobiernos centrales o locales. También se pueden formar sindicatos para establecer normas en determinadas empresas o industrias.
Un salario se paga normalmente de forma regular, y la cantidad no suele fluctuar en función de la calidad o la cantidad de trabajo realizado. El salario de un empleado suele definirse como una cifra anual en un contrato de trabajo que se firma en el momento de la contratación. En ocasiones, el salario puede ir acompañado de una compensación adicional, como bienes o servicios.
Hay varias diferencias técnicas entre los términos «salario» y «sueldo». Para empezar, mientras que la palabra «salario» se asocia mejor con la compensación del empleado sobre una base anual, la palabra «sueldo» se asocia mejor con la compensación del empleado basada en el número de horas trabajadas multiplicado por una tasa de pago por hora. Además, los asalariados tienden a ser no exentos, lo que significa que están sujetos a la normativa sobre el pago de horas extras establecida por el gobierno para proteger a los trabajadores. En Estados Unidos, estas normas forman parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados no exentos suelen recibir 1,5 veces su salario por las horas que trabajan después de superar las 40 horas semanales, lo que se conoce como pago de horas extras, y a veces el doble (y menos comúnmente el triple) de su salario si trabajan en días festivos. Los asalariados no suelen recibir estas prestaciones; si trabajan más de 40 horas semanales o en días festivos, no recibirán una compensación económica directa por ello. En general, los asalariados suelen ganar menos que los asalariados. Por ejemplo, un camarero que trabaja en una cafetería puede ganar un «sueldo», mientras que un profesional que trabaja en una oficina puede ganar un «salario». Por ello, los puestos asalariados suelen tener un mayor estatus percibido en la sociedad.

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Nota: Esta calculadora proporciona estimaciones basadas en las tablas de impuestos del Reino Unido 2020-2021 y en la información que usted introduzca. Debe utilizarse sólo como una guía. Para más información sobre los tipos impositivos del Reino Unido y las desgravaciones personales, visite https://www.gov.uk/income-tax-rates. Calculadora salarial proporcionada por SalaryBot.
El impuesto sobre la renta es un impuesto que se paga sobre el salario por las cantidades que superan la asignación personal, que actualmente está fijada en 12.500 libras. Si solicita la prestación por matrimonio o la prestación por ceguera, ésta puede ser mayor y si sus ingresos superan las 100.000 libras, su prestación personal es menor. Nuestra calculadora salarial determinará su asignación personal en función de su situación y ajustará su salario neto estimado en consecuencia.
Las cotizaciones a la Seguridad Social (National Insurance, NI) las deben pagar los mayores de 16 años que ganan más de 183 libras a la semana o los autónomos que obtienen un beneficio de 6.475 libras o más en un año. Los trabajadores por cuenta ajena en el Reino Unido cotizan al NI para poder optar a determinadas prestaciones, como la pensión estatal o la prestación por maternidad. Hay diferentes clases de pagos de NI y sus circunstancias personales determinarán la cantidad que paga.