Como se calcula la prima vacacional 2021

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cómo calcular el multiplicador de la paga extra

Como empresario, es importante que conozca la legislación tanto para el cálculo como para el pago de la paga de vacaciones en Noruega. Los errores pueden tener consecuencias financieras y también podrían suponer una pérdida de reputación para su empresa.

La base de la paga de vacaciones debe figurar en la nómina del trabajador cada mes. Además, debe figurar como pasivo en la contabilidad del empleador, pero no es necesario reservarla en una cuenta bancaria separada (como los impuestos deducidos).

Normalmente, el empresario no puede incluir la paga de vacaciones como parte del salario ordinario. Por regla general, la paga de vacaciones debe calcularse además del salario ordinario. Tenga en cuenta que los convenios colectivos, en particular los de ámbito internacional, tienen regulaciones especiales tanto en lo que respecta a la paga de vacaciones como a los períodos de vacaciones. Como empresario, debe prestar mucha atención a la normativa aplicable a su personal.

Muchos empleados tienen un acuerdo con su empleador o forman parte de un convenio colectivo que permite la paga de vacaciones a razón del 12% del salario pagado durante un año natural (5 semanas de vacaciones). Para los empleados mayores de 60 años, el porcentaje correspondiente es del 14,3.