Calculo de vacaciones 2021

Suecia 5 semanas de vacaciones

En el boletín de hoy queremos informarle de importantes cambios en el derecho y el uso de las vacaciones anuales vigentes a partir del 1 de enero de 2021. El principal cambio que se va a producir el año que viene consiste en que el derecho a vacaciones pasa de ser en días a ser en horas.

Un empleado ha trabajado para su empresa durante todo el año natural. El empleado tiene derecho a cinco semanas de vacaciones anuales y su carga de trabajo semanal es de 40 horas. Su derecho a vacaciones anuales en 2021 es:

Un empleado ha trabajado para su empresa durante 20 semanas. El empleado tiene derecho a cinco semanas de vacaciones anuales y su carga de trabajo semanal es de 40 horas. Su derecho a vacaciones anuales en 2021 es:

Calculadora de vacaciones

Las licencias por enfermedad no certificadas o las licencias no pagadas no están permitidas para calcular las vacaciones debidas a un empleado. Es necesario que el usuario introduzca la cantidad de días de baja por enfermedad no certificada o de permisos no pagados incluidos en las semanas pagadas por expediente. Esto reducirá las semanas trabajadas para el cálculo de las vacaciones debidas al empleado. Para introducir los días de baja por enfermedad o no remunerados basta con hacer clic en la casilla azul, introducir la fecha, la cantidad de días y el comentario (opcional) y hacer clic en actualizar.

Semanas pagadas por expediente + Permiso de maternidad/permiso por enfermedad no pagado – Días de permiso por enfermedad/permiso no pagado x 4 / 52 = Semanas de vacaciones que le corresponden.  El total de semanas con derecho a vacaciones hasta la fecha se multiplica por 4 semanas (derecho anual) y se divide por 52 (total de semanas en el año). El resultado es igual a la fracción de las 4 semanas a las que tiene derecho el empleado hasta la fecha.

Esta opción sirve para llevar la cuenta de los días que no se registran en otra parte y es sólo a efectos de memorándum. La entrada aquí es en días o parte de ellos, por lo que medio día se introduciría como 0,5 días. También pueden introducirse cantidades negativas para corregir errores, etc.

Calculadora de vacaciones a tiempo parcial

Al igual que muchas otras leyes laborales, nuestras leyes sobre las vacaciones están desfasadas respecto a la forma de hacer negocios en el siglo XXI. Esto se agravó con la nueva pandemia de coronavirus que provocó despidos y recortes salariales para muchos empleados. En este artículo, analizamos el efecto que tendrá el virus en su licencia de vacaciones.

El pago de las vacaciones se calcula sobre la base del «salario normal» del trabajador, pero no hay nada sobre el año 2020 que fuera normal, especialmente con las reducciones salariales que son la desafortunada norma en muchas industrias. Nuestra Orden de Vacaciones con Retribución, 1973 ofrece una ayuda limitada para entender lo que significa «salario normal». Simplemente dice que es la remuneración que «paga regularmente» el empresario. Por lo tanto, dependiendo de las circunstancias, es posible que cualquier empleado que renuncie, sea despedido o sea despedido ganando un salario reducido sólo reciba la paga de vacaciones no utilizadas en base a ese salario reducido. Lo mismo podría ocurrir con todos los elementos de la indemnización por despido, incluida la indemnización por preaviso y la indemnización por despido.

Calculadora de la paga de vacaciones en suecia

Si ha adquirido recientemente una empresa, deberá tener en cuenta los derechos de vacaciones de los empleados actuales si continúan en ella. Además, como estos empleados han decidido quedarse a pesar del cambio de propietario, es posible que sean muy leales a la empresa. Por lo tanto, para fomentar su lealtad, debe asegurarse de que entiende y mantiene sus derechos, incluidos los relacionados con:

De acuerdo con la legislación australiana, los empleados que hayan cumplido al menos diez años de servicio tienen derecho a dos meses (8,67 semanas) de vacaciones pagadas por antigüedad. Este derecho se aplica a la mayoría de los empleados de Nueva Gales del Sur (NSW) que están:

La cuantía que debe abonarse por este periodo de permiso debe ser el salario semanal que ganan los empleados de forma ordinaria. Por cada cinco años después de los diez años iniciales de servicio, los empleados de Nueva Gales del Sur también tienen derecho a un mes de licencia por antigüedad.

Por lo tanto, cuando calcule los derechos acumulados de licencia por antigüedad de sus empleados, debe calcular toda la duración de su empleo hasta el día en que compró la empresa, inclusive.