Calculo de prima vacacional

Cómo calcular el multiplicador de la paga extra

La cuantía de la paga de vacaciones y de la indemnización por vacaciones está vinculada a los ingresos del trabajador. A efectos del cálculo de la paga de vacaciones anual, los salarios no percibidos por periodos equivalentes al trabajo se suman al salario real pagado.

El cálculo de la retribución media diaria se utiliza para aquellos empleados que trabajan al menos 14 días por mes natural y son pagados por horas, a comisión o con otro tipo de retribución basada en el rendimiento. Los multiplicadores utilizados para este cálculo figuran en el artículo 11 de la Ley de Vacaciones Anuales.

El porcentaje de la paga de vacaciones se calcula sobre la remuneración obtenida por el empleado por el tiempo de trabajo durante el año de crédito de vacaciones, excluyendo los incrementos pagaderos por el trabajo de emergencia y las horas extraordinarias legales o acordadas. El porcentaje depende de la duración de la relación laboral.

Se puede acordar un porcentaje diferente en un convenio colectivo. Asimismo, algunos convenios colectivos especifican que el método basado en el porcentaje debe utilizarse siempre para los empleados que cobran por hora.

La paga de vacaciones del trabajador debe abonarse antes del inicio de las mismas. Si las vacaciones no duran más de seis días, la paga de vacaciones puede abonarse el día normal de pago de los salarios de la empresa. Se puede acordar en un convenio colectivo o a nivel local que la paga de vacaciones se pague en relación con el pago normal del salario.

Cálculo de la paga de vacaciones en suecia

Sólo debe utilizar otro periodo de 7 días si es así como se calcula su paga. Por ejemplo, si su paga se calcula por una semana que termina en miércoles, entonces debe tratar la semana como si empezara en jueves y terminara en miércoles.

Si su trabajo no tiene un horario fijo o regular, su paga de vacaciones se basará en la media de su salario en las 52 semanas anteriores. Por ejemplo, si realiza un trabajo ocasional con un contrato de cero horas o turnos que cambian sin un patrón fijo.

Si percibe una paga pequeña durante una semana, por ejemplo, la paga de enfermedad reglamentaria, debe utilizar otra semana en la que haya recibido su paga habitual para calcular las vacaciones. Esto se debe a que debe cobrar lo mismo cuando está de vacaciones que cuando está trabajando.

Durante el primer año de trabajo, es posible que pueda disfrutar de vacaciones pagadas antes de haber acumulado suficientes derechos de vacaciones, si su empresa está de acuerdo. Por ejemplo, su empleador puede aceptar que tome vacaciones poco después de empezar un nuevo trabajo.

Algunos empresarios pueden incluir las horas extras, las comisiones y las primas en el total de las 5,6 semanas de vacaciones pagadas (vacaciones anuales obligatorias), pero no están obligados a hacerlo. Esto se debe a que la ley sobre la inclusión de las horas extras, las comisiones y las primas en la paga de vacaciones se basa en la Directiva sobre el tiempo de trabajo de la UE, que sólo contempla 4 semanas de vacaciones.

Plantilla de cálculo de la paga extra

Sus empleados tienen derecho a la paga de vacaciones. Por lo tanto, al declarar los salarios y los impuestos, debe pagar también la paga de vacaciones a sus empleados. Si tiene un convenio colectivo que garantice la paga de vacaciones, puede optar por pagar la paga de vacaciones a sus empleados directamente. También puede enviar la paga de vacaciones a FerieKonto y dejar que FerieKonto procese el pago. Si su empresa no tiene un convenio colectivo que garantice la paga de vacaciones, deberá enviar la paga de vacaciones a FerieKonto, que se encargará de tramitar los pagos.

Es indiferente que sus empleados trabajen a tiempo completo o a tiempo parcial, o que se trate de su trabajo principal, de un segundo trabajo o de un trabajo eventual. Un empleado suele acumular 2,08 días de vacaciones al mes. En principio, un empleado acumula días de vacaciones durante todo el periodo de trabajo. Esto se aplica también si el empleado trabaja los fines de semana, los días festivos, si tiene un día de enfermedad, si se toma el día libre o si está de vacaciones. Si el trabajador lleva menos de un mes trabajando, gana 0,07 días de vacaciones por día de trabajo.Cómo calcularHay diferentes formas de acumular y calcular las vacaciones pagadas, dependiendo de si sus empleados son asalariados o asalariados por horas:Asalariados pagados mensualmenteSi sus empleados tienen vacaciones pagadas y complementos de vacaciones, recibirán su salario fijo habitual durante el periodo de vacaciones. Los empleados tienen derecho a las vacaciones pagadas y a los complementos de vacaciones si han:Cuando un empleado asalariado es despedido o dimite, se calculan las vacaciones que la persona en cuestión no ha disfrutado y se comunican a FerieKonto. añadir

Calculadora del porcentaje de bonificación

Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y por su propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y «recargar las pilas».

Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.