Calculo de finiquito por muerte natural

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Artículo 1La Ley se promulga para establecer las normas mínimas de las condiciones de trabajo, proteger los derechos e intereses de los trabajadores, fortalecer las relaciones entre empleados y empleadores y promover el desarrollo social y económico. Los términos y condiciones de cualquier acuerdo entre un empleador y un trabajador no podrán ser inferiores a las normas mínimas previstas en la presente ley.

Artículo 4El término «autoridad competente» al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno del condado (ciudad) a nivel del condado (ciudad).

Artículo 7 El empleador deberá preparar y mantener una tarjeta de registro de trabajadores que indique el nombre, sexo/género, fecha de nacimiento, lugar de origen ancestral, formación académica, dirección, número de documento nacional de identidad, fecha de inicio del empleo, salario, fecha de inicio del seguro laboral, méritos y deméritos, lesiones y enfermedades y otros datos significativos de cada trabajador. La tarjeta de registro de trabajadores a la que se refiere el párrafo anterior deberá ser archivada por el empleador durante al menos cinco años después de la fecha en que un determinado trabajador deje de estar empleado.

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La mayoría de las sentencias establecen que los empresarios deben abonar a los empleados su paga final en un plazo de 7 días tras la finalización de la relación laboral. Los contratos de trabajo, los acuerdos de empresa u otros acuerdos registrados también pueden especificar cuándo debe abonarse la paga final.

En ocasiones, el Departamento de Servicios Humanos exige a los empresarios que rellenen un Certificado de Separación del Empleo cuando un empleado deja de trabajar para ellos. Este certificado debe incluir información sobre el pago de la paga final. Para obtener información sobre la entrega o recepción de certificados de separación, visite el sitio web de Services Australia .

Si un empleado recibe la carga de las vacaciones anuales durante su empleo, también debe abonarla cuando finaliza su relación laboral. El pago de las vacaciones anuales se efectúa incluso cuando un premio, un acuerdo registrado o un contrato de trabajo dice que no es así.

Dispone de 21 días a partir del día siguiente a su despido para presentar una solicitud a la Comisión de Trabajo Justo. Consulte la información en el sitio web de la Comisión para saber si puede presentar una solicitud:

La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

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Los propósitos de esta ley son los siguientes:(a) asegurar que los empleados de Colombia Británica reciban al menos los estándares básicos de compensación y condiciones de empleo;(b) promover el trato justo de los empleados y empleadores;(c) fomentar la comunicación abierta entre empleadores y empleados;(d) proporcionar procedimientos justos y eficientes para resolver disputas sobre la aplicación e interpretación de esta ley;(e) fomentar el desarrollo de una fuerza laboral productiva y eficiente que pueda contribuir plenamente a la prosperidad de Colombia Británica;(f) contribuir a ayudar a los empleados a cumplir con las responsabilidades laborales y familiares. Ámbito de aplicación de esta ley3

(1) A reserva de este artículo, la presente ley se aplica a todos los trabajadores, salvo los excluidos por la reglamentación. (2) Si un convenio colectivo contiene disposiciones relativas a un asunto que figura en la columna 1 de la siguiente tabla, y las disposiciones, consideradas en conjunto, cumplen o superan los requisitos, considerados en conjunto, de la Parte o sección de esta Ley especificada frente al asunto en la columna 2 de la tabla, dichas disposiciones del convenio colectivo sustituyen a los requisitos de esa Parte o sección de la Ley con respecto a los empleados cubiertos por el convenio colectivo:Columna 1 AsuntoColumna 2 Parte o SecciónVestido especial Artículo 25 (1) o (2) Horas de trabajo o horas extraordinarias

indemnización por despido

La Ley de Conflictos Laborales utiliza el término «despido» en lugar de «terminación». El despido se define como la terminación por cualquier razón, excepto como castigo infligido por medio de una acción disciplinaria, jubilación/superanualidad, terminación por mala salud continuada, o expiración y no renovación de la duración de un contrato de trabajo.

Las razones para el despido pueden ser el despido, la falta de rendimiento o la pérdida de confianza en el trabajador por diversas razones. La Ley de Conflictos Laborales también define las modalidades de despido de los trabajadores y establece un mecanismo para el cálculo de su indemnización por despido.    Los trabajadores sólo pueden ser despedidos por una causa justa y después de cumplir con varios requisitos legales, a falta de lo cual el trabajador agraviado o los representantes del trabajador pueden plantear un conflicto laboral en relación con el despido.

El empresario está obligado a dar un preaviso de al menos un mes o un pago en su lugar a un trabajador que haya completado al menos un año de servicio continuo antes de la terminación. El preaviso debe darse por escrito indicando el motivo del despido. En caso de despido de un gran número de trabajadores en fábricas, minas o plantaciones que empleen a más de 100 trabajadores, el empresario debe dar un preaviso de al menos tres meses o un salario en lugar de éste a los trabajadores que se propone despedir.