Calculadora imss 2021 excel

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Todos los documentos abiertos utilizan el mismo modo de cálculo. Debes seguir procedimientos especiales para trabajar con documentos que utilizan diferentes modos de cálculo. Por ejemplo, si estás trabajando con Auto1.xlsx y quieres abrir Manual1.xlsx en modo de cálculo manual, realiza una de las siguientes acciones:

Al pulsar F9 o hacer clic en Calc Sheet en la pestaña Cálculo del menú Herramientas/Opciones. El cálculo también se produce cada vez que guardas el archivo si tienes marcada la casilla «Recalcular libro de trabajo antes de guardar» en Archivo > Opciones > Fórmulas.

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Empecemos por el impuesto sobre la renta que los trabajadores tienen que pagar por los ingresos que perciben. Esto no tiene que ver con el impuesto de sociedades que la empresa paga por sus beneficios y, fundamentalmente, es un impuesto que paga el trabajador. Sea como fuere, la ley obliga a los empresarios a deducir de la nómina de sus empleados el importe proporcional de las cotizaciones del IRPF. A continuación, el empresario debe entregar esta cantidad al gobierno cada mes.    Además, muchos empleados piensan básicamente en la cantidad de dinero que va a su bolsillo, por lo que hay que tenerlo en cuenta a la hora de negociar el salario.La siguiente tabla muestra las tasas del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para las personas físicas en México según su salario.

Está claro, pero ¿cómo se calcula? En realidad es muy fácil. Lo único que tienes que hacer es comprobar dónde está el límite inferior del salario por el que estás calculando los impuestos, pagas la cuota fija establecida para ese salario más el porcentaje aplicado sobre el excedente, es decir, la diferencia entre el salario y el límite inferior. Aquí tienes un ejemplo para un par de sueldos diferentes.

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Las cuotas del IMSS para el 2020 son las que deben utilizar los patrones que tienen empleados a su cargo, deben calcular las cuotas obrero-patronales a retener al trabajador, capturarlas en los CFDI de nómina que se envían al SAT, debiendo pagarlas mensualmente al IMSS y bimestralmente por RCV e Infonavit.

En este artículo te compartimos las cuotas del IMSS aplicables en 2020, los conceptos variables para obtener las cuotas obrero-patronales a pagar y al final te damos una calculadora en Excel para que puedas comparar con tu sistema de nómina diferentes conceptos como ISR, IMSS e Infonavit en 2020.

Los patrones también deben considerar durante 2020 que la prima de riesgo de trabajo vigente en diciembre de 2019 se utiliza en enero y febrero de 2020. A partir de la presentación ante el IMSS de la determinación de la prima de riesgo de trabajo en febrero de 2020, se utilizará en los cálculos posteriores que sean de marzo a diciembre del mismo ejercicio.

El Salario Base de Cotización es la base sobre la cual el patrón cubre las cuotas de seguridad social que debe pagar el trabajador, y para el trabajador es la base para calcular la retención que el patrón hará en la nómina.

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The Base Contribution Wage is the basis on which the employer covers the social security contributions payable by the employee, and for the employee it is the basis for calculating the employer’s payroll withholding.

4. The quotas that in terms of this Law correspond to the employer, the contributions to the Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, and the participations in the company’s profits.

5. Food and housing when they are paid to the workers; it is understood that these benefits are onerous when the worker pays for each one of them, at least twenty percent of the general daily minimum wage in force in the Federal District.

In order to determine the SBC that corresponds to the worker, the integration factor (FI) is generally used to determine the FI by considering the fixed elements that make up the salary, such as the daily rate, the Christmas bonus and the vacation bonus.

The integration factor (IF) obtained must be multiplied by the daily quota received by the worker and as a result the SBC will be obtained on the fixed payments, to which will be added, if applicable, the daily benefits received by the workers and which are not included in the exceptions set forth in article 27 of the LSS.