Calculadora de vacaciones y prima vacacional 2021

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Sólo debe utilizar otro periodo de 7 días si es así como se calcula su paga. Por ejemplo, si su salario se calcula por una semana que termina en miércoles, entonces debe considerar que la semana comienza en jueves y termina en miércoles.

Si su trabajo no tiene un horario fijo o regular, su paga de vacaciones se basará en la media de su salario en las 52 semanas anteriores. Por ejemplo, si realiza un trabajo ocasional con un contrato de cero horas o turnos que cambian sin un patrón fijo.

Si percibe una paga pequeña durante una semana, por ejemplo, la paga de enfermedad reglamentaria, debe utilizar otra semana en la que haya recibido su paga habitual para calcular las vacaciones. Esto se debe a que debe cobrar lo mismo cuando está de vacaciones que cuando está trabajando.

Durante el primer año de trabajo, es posible que pueda disfrutar de vacaciones pagadas antes de haber acumulado suficientes derechos de vacaciones, si su empresa está de acuerdo. Por ejemplo, su empresa puede aceptar que tome vacaciones poco después de empezar un nuevo trabajo.

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Tasa de pago de las vacaciones anuales cuando el empleado no tiene derecho a ellasHay ocasiones en las que un empleado no tiene derecho a vacaciones anuales, pero los empresarios necesitan calcular el pago de las mismas. Esto puede ocurrir en tres situaciones:Leer más sobre las vacaciones anuales o el cierre anual o el pago de las vacaciones en la paga final.

Repercusión del permiso parental en el porcentaje de pagoSi el trabajador tiene vacaciones anuales no disfrutadas a las que ya tenía derecho antes de tomar el permiso parental, se le aplicará el cálculo normal de las vacaciones anuales, independientemente del momento en que las tome, y se le pagará la mayor de las retribuciones semanales ordinarias o la media de los ingresos semanales en el momento en que tome las vacaciones anuales. Si el trabajador adquiere el derecho a las vacaciones anuales, la retribución de las mismas se calcula en función de la retribución semanal media del trabajador durante los doce meses anteriores al final del último período de retribución anterior al disfrute de las vacaciones anuales (sin comparación con la retribución semanal ordinaria). Es importante que el empresario y el trabajador discutan sus planes de permiso parental lo antes posible para asegurarse de que comparten sus derechos y responsabilidades mutuas, incluyendo dónde encontrar más información o asistencia. La conversación debe incluir el saldo actual de vacaciones anuales del trabajador, su fecha de aniversario de vacaciones anuales y el efecto del permiso parental en el pago de las vacaciones anuales.

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Estar de vacaciones pagadas significa tener tiempo libre para pasarlo como se quiera sin pérdidas económicas, ya que el empleador sigue pagando el salario. Según el Arbeitszeitmonitor 2016, cada empleado en Alemania tiene una media de 27 días de vacaciones al año.

El número de días de vacaciones se indica siempre en el convenio colectivo «Tarifvetrag» o en el contrato de trabajo «Arbeitsvertrag». Para los trabajadores, el derecho a las vacaciones está garantizado por la ley federal § 3 BUrlG, que garantiza un mínimo de 24 días de vacaciones al año. Sin embargo, esta ley se basa en una semana laboral de 6 días, lo cual es bastante inusual hoy en día.

20 días de vacaciones como mínimo – Si el trabajador sólo trabaja 5 días a la semana, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores gravemente discapacitados tienen 5 días más (art. 208.1 del SGB IX), es decir, un total de 25 días de vacaciones por trabajo a tiempo completo.

Vacaciones especiales (Sonderurlaub) – Algunos contratos de trabajo o convenios colectivos contienen disposiciones sobre vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su matrimonio o el nacimiento de un hijo. A veces también existe un acuerdo de empresa al respecto.

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Como empresario, es importante que conozca la legislación tanto para el cálculo como para el pago de la paga de vacaciones en Noruega. Los errores pueden tener consecuencias financieras y también podrían suponer una pérdida de reputación para su empresa.

La base de la paga de vacaciones debe figurar en la nómina del trabajador cada mes. Además, debe figurar como pasivo en la contabilidad del empleador, pero no es necesario reservarla en una cuenta bancaria separada (como los impuestos deducidos).

Normalmente, el empresario no puede incluir la paga de vacaciones como parte del salario ordinario. Por regla general, la paga de vacaciones debe calcularse además del salario ordinario. Tenga en cuenta que los convenios colectivos, en particular los de ámbito internacional, tienen regulaciones especiales tanto en lo que respecta a la paga de vacaciones como a los períodos de vacaciones. Como empresario, debe prestar mucha atención a la normativa aplicable a su personal.

Muchos empleados tienen un acuerdo con su empleador o forman parte de un convenio colectivo que permite la paga de vacaciones a razón del 12% del salario pagado durante un año natural (5 semanas de vacaciones). Para los empleados mayores de 60 años, el porcentaje correspondiente es del 14,3.