Calculadora de prima dominical

Remuneración adicional frente a horas extraordinarias

La cuantía de las horas extraordinarias depende de la duración del turno del empleado y del número de días que haya trabajado en la semana laboral. La calculadora que figura a continuación puede servir de guía para determinar la cantidad de horas extraordinarias a las que puede tener derecho un empleado de California.2
Si le gusta aprender de forma visual, puede utilizar el siguiente cuadro como guía de referencia rápida. De nuevo, este cuadro no cubre necesariamente todas las situaciones. Pero puede utilizarse como una ilustración útil de las reglas básicas aplicables a la mayoría de los empleados por hora en California.3
El pago de un salario más alto por las horas que exceden la cantidad normal de trabajo tiene dos objetivos. En primer lugar, el pago de horas extras proporciona una compensación justa a los empleados que sacrifican su tiempo libre al trabajar muchas horas.4
En segundo lugar, los salarios por horas extraordinarias incentivan a los empresarios a contratar más empleados para poder evitar el pago de salarios más altos por horas extraordinarias. Así, las horas extraordinarias contribuyen a aumentar las tasas de empleo, al tiempo que ahorran a muchos empleados la carga del exceso de trabajo.5
Debido a que las leyes sobre horas extraordinarias sirven a objetivos importantes, los tribunales de California las interpretan de forma liberal a favor de la protección de los empleados.6 Así, cuando hay ambigüedades sobre una ley de horas extraordinarias, los tribunales suelen resolverlas a favor del empleado.

Calculadora de primas

Los días festivos federales son los que observa el gobierno de Estados Unidos. Aunque la mayoría de las oficinas gubernamentales están cerradas en estos días, los propietarios de pequeñas empresas y otros empleadores privados tienen la opción de permanecer abiertos. Las empresas que cierran en días festivos federales no están obligadas a pagar a sus empleados por el día libre, y las que permanecen abiertas no están obligadas a pagar a los empleados un extra por las horas de trabajo normales. En general, los días festivos se consideran días de trabajo normales y los empleados reciben su paga normal por el tiempo trabajado. Si el día festivo federal cae en fin de semana, generalmente se celebra el día de la semana más cercano.
Los días festivos pagados no son obligatorios en Estados Unidos, sin embargo, algunos empresarios pueden decidir ofrecer una compensación a sus empleados como una cuestión de política, tal como se establece en un contrato de trabajo o en el manual del empleado. Además de los días festivos federales enumerados anteriormente, también pueden incluirse otros días festivos pagados:
Si varios empleados solicitan tiempo libre para celebrar una fiesta religiosa, el empleador debe atender dichas solicitudes de forma coherente y no discriminatoria. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el empresario no está obligado a atender todas las solicitudes si éstas suponen un perjuicio para la empresa.

Escala salarial de la opm

Hay muchos factores que hay que tener en cuenta a la hora de calcular la remuneración de las horas extras de sus empleados y el proceso de cálculo de la nómina puede ser tedioso, especialmente cuando tiene cientos de empleados con diferentes tipos de turnos y horarios.
Tendrá que calcular el pago de horas extras para múltiples empleados y varios informes muestran que casi 9 de cada 10 hojas de cálculo (88%) contienen errores. La mayoría de ellos son errores humanos que pueden causar retrasos en el abono de los pagos a sus empleados y provocar el descontento o las quejas de los mismos.

Calculadora de prima de vacaciones

Si quieres saber cuánto deberías cobrar, o si eres un empresario o una empresa que busca tarifas salariales para sus empleados, puedes utilizar la calculadora salarial en línea. La calculadora calculará las tarifas salariales (por hora y por semana), las tarifas de penalización, las tarifas ocasionales, los complementos, el trabajo por turnos, las horas extraordinarias y las tarifas de los días festivos, todo ello en función del sector y la función sobre la que preguntes. También puede tener en cuenta su experiencia en el sector, si es cadete o aprendiz, o si es un miembro del personal superior.Tras obtener el resultado de la calculadora salarial, puede descargar la guía salarial de ese puesto si lo desea, seleccionando el botón «Ver guía salarial (DOCX)».