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Los fundamentos de las leyes de despido en México07.17.19Como empresa que fabrica en México, usted tiene la responsabilidad de contratar, capacitar y potencialmente «dejar ir» a los empleados. Al igual que en EE.UU., México protege a sus trabajadores que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad. Existen regulaciones laborales y de despido que deben conocerse al iniciar operaciones en México para asegurar que su empresa entienda lo que se requiere y se hace cumplir por ley.

A modo de resumen, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido tan pronto como reciban el estatus de trabajador permanente. Este derecho de indemnización se aplica a cualquier terminación del empleado, excepto por la renuncia voluntaria del empleado o la terminación por causa. En cualquiera de estos dos casos, es importante que el empleador mantenga una documentación detallada para probar su caso ante los tribunales en caso de que sea demandado, algo a lo que el empleado tiene derecho.

Se puede argumentar que el despido no fue válido y el empleador debe probar su caso. Si el tribunal falla a favor del empleado, la ley define la cuantía de la indemnización. Los derechos de indemnización se desglosan en diferentes incrementos de días y, en general, se inclinan a favor del empleado, independientemente de la razón de su despido.

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Sí. El artículo 123 de la Constitución mexicana señala los principios generales de la legislación laboral en dos secciones principales: una que se aplica a los empleados en general y otra que se aplica a los empleados del gobierno federal. El artículo 123 también indica qué industrias se consideran de competencia federal; todas las demás industrias no mencionadas específicamente se consideran de competencia local.

La Ley Federal del Trabajo es el instrumento legal a través del cual se regulan estos principios constitucionales para los empleados en general. Aunque es una ley federal, es aplicada por las autoridades locales (estatales) en relación con los segmentos de la industria que no están reservados a la jurisdicción federal.

La Ley Federal del Trabajo regula los derechos y las obligaciones de los empleados y los empresarios. También regula las condiciones procesales de los conflictos laborales y regula la organización de los concilios.

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Como la mayoría de los países, México protege a los trabajadores que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad. Una combinación de leyes laborales y derechos de indemnización legal ayuda a los empleados a capear un vacío en sus ingresos. Entender cómo estas regulaciones afectan a la contratación, la programación y el despido en México es fundamental.Un par de limitaciones en primer lugar, hay reglas en torno al empleo temporal y permanente. En primer lugar, existen normas sobre el empleo temporal y permanente. México no permite el despido temporal y la reincorporación, que es una herramienta común para adaptar la mano de obra a la demanda en muchas otras jurisdicciones. Otra limitación es que no existe un periodo de prueba legal para los trabajadores contratados de forma permanente. Tienen derecho a las prestaciones de forma inmediata.

También hay normas que definen el tipo de despido y las posibles consecuencias para el empresario. El gobierno federal especifica el coste de la indemnización y las circunstancias en las que se aplica.

Los empresarios pueden contratar a trabajadores con una combinación de contratos temporales de hasta seis meses sin que el empleado adquiera un estatus permanente. Los empleados con contrato no tienen derecho a las indemnizaciones por despido. Sin embargo, tienen derecho a una indemnización por la totalidad de la duración de su contrato. Esto significa que puede contratar a alguien con un contrato de 30 días y despedirlo en cualquier momento antes de que finalice el contrato, pagando únicamente el resto del salario del contrato. Puedes seguir renovando el contrato siempre que el puesto temporal no dure más de 6 meses. Los contratos suelen funcionar bien para la mano de obra por horas cuando muchos candidatos están desempleados en el momento de la contratación. Para atraer a alguien de otro empleador, el candidato suele exigir una oferta de permanencia.

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Según la legislación laboral mexicana, la «integridad en el trabajo» es una conducta obligatoria para el empleado. Se considera que un empleado actúa con integridad cuando el trabajo se realiza con intenso esfuerzo, cuidado y atención, en el tiempo, lugar y forma acordados. Asimismo, la «falta de integridad» es una causa genérica de despido.

La indemnización por despido se calcula en función de la causa de despido: Renuncia voluntaria: el empresario debe abonar todas las prestaciones debidas, incluidos los incentivos por ventas, de forma prorrateada hasta la fecha de cese. Si el trabajador tiene al menos 15 años de antigüedad, también tiene derecho a una prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio, con un tope del doble del salario mínimo diario vigente. Despido con causa: el empleador debe pagar todas las prestaciones debidas, incluidas las comisiones, a prorrata hasta la fecha del despido, y la prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio (pero con un tope de dos salarios mínimos diarios). Despido sin causa: los empleados tienen derecho a las siguientes indemnizaciones a tanto alzado (1) tres meses del salario diario agregado del empleado, más: (2) veinte días del salario diario agregado del empleado por cada año de servicio; (3) una prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio (pero con un tope del doble del salario mínimo diario); (4) las prestaciones debidas.