Calculadora de aguinaldo proporcional

Plantilla para el cálculo de las primas

Las vacaciones anuales son un derecho y una obligación para los trabajadores, pero a veces éstos prefieren no tomarlas por decisión propia y por diferentes motivos. ¿Qué ocurre en estos casos? ¿Cómo debe responder la empresa? ¿Qué opciones tiene el empleado? ¿Puede calcular las vacaciones anuales no disfrutadas para reclamarlas? ¿Existen plataformas de software de RRHH que ayuden a gestionar las vacaciones anuales y las ausencias? Sigue leyendo, te lo explicamos.Lo cierto es que el derecho a las vacaciones anuales está recogido en la legislación laboral británica y el número de días a disfrutar está recogido en el contrato de cada trabajador. El mínimo es de 30 días naturales al año, es decir, 2,5 días por cada mes trabajado. No obstante, el convenio colectivo de la empresa puede mejorar considerablemente esta cifra. Las vacaciones anuales retribuidas, sin embargo, son un derecho y una obligación. Esto significa que los trabajadores deben disfrutar de la totalidad de sus derechos y no pueden renunciar a ellos ni canjearlos por dinero. Sin embargo, hay algunas excepciones en las que será necesario saber calcular las vacaciones anuales no disfrutadas de un empleado para poder compensarlas.

Cálculo de la prima de rendimiento

La paga extra es una retribución adicional que se da a un empleado además de sus ingresos habituales; muchas organizaciones la utilizan como agradecimiento a los empleados o a un equipo que alcanza objetivos importantes. La paga extra también se ofrece para mejorar la moral, la motivación y la productividad de los empleados. Cuando una empresa vincula las primas al rendimiento, puede animar a los empleados a alcanzar sus objetivos, lo que a su vez ayuda a la empresa a alcanzar los suyos.

Primas discrecionales: Un empleador puede distribuir una bonificación a su discreción, tal vez como recompensa por un alto rendimiento, por un programa de empleado del mes o por una recomendación exitosa de un nuevo empleado. Las primas discrecionales no están obligadas a pagarse y su importe depende del empresario.

Primas no discrecionales: Las primas no discrecionales son conocidas y esperadas por el empleado. Pueden basarse en una fórmula predeterminada o en factores como la asistencia. Suelen estar incluidas en el salario habitual, que se especifica en la carta de oferta al empleado, en el expediente de personal o en un contrato.

Calculadora de la bonificación trimestral

La prima es una recompensa que se paga a un empleado por su dedicación al trabajo de la organización. El objetivo básico de la bonificación es repartir los beneficios obtenidos por la organización entre los empleados y miembros del personal.

La Ley sobre el pago de la prima se aplica a todas las fábricas y establecimientos que emplean a no menos de 20 personas en cualquier día del año contable. Los establecimientos cubiertos por la Ley seguirán pagando la bonificación aunque el número de empleados sea inferior a 20 posteriormente.

Todo empleado que cobre al menos 21.000 rupias al mes y que haya trabajado al menos 30 días en un año contable tendrá derecho a la bonificación. Todo empleado tendrá derecho a ser pagado por su empleador en un año contable, la bonificación, de conformidad con las disposiciones de esta ley, siempre que haya trabajado en el establecimiento durante no menos de 30 días hábiles en ese año.

Anteriormente, la bonificación máxima a pagar era el 20% de 3500 rupias al mes. El pago mínimo de la bonificación tenía un tope del 8,33% de 3500 rupias al mes o 100 rupias, lo que fuera mayor. En la actualidad, el límite máximo de cálculo de 3.500 rupias se ha duplicado hasta alcanzar las 7.000 rupias mensuales «o el salario mínimo para el empleo programado, fijado por el Gobierno correspondiente» (el que sea más alto). Por lo tanto, el coste asociado a los pagos de primas podría ser doble, en función de los resultados de la organización.

Cómo calcular el multiplicador de bonificación

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Pro rata es un término latino que se utiliza para describir un reparto proporcional. Se traduce esencialmente como «en proporción», lo que significa un proceso en el que lo que se asigna se distribuye en porciones iguales.

Si se reparte algo a las personas a prorrata, significa que se asigna una cantidad a una persona en función de su participación en el conjunto. El cálculo de prorrateo puede utilizarse para determinar las porciones adecuadas de cualquier conjunto, pero se utiliza a menudo en las finanzas empresariales.

El prorrateo suele significar que cada parte o persona recibe su parte justa en proporción al conjunto. Los cálculos de prorrateo se pueden utilizar en muchas áreas, incluyendo la determinación de los pagos de dividendos, que son pagos en efectivo de las empresas a los accionistas. El prorrateo también se utiliza para determinar el importe de la prima debida por una póliza de seguro que sólo cubre un plazo parcial. La asignación de la parte adecuada de un tipo de interés anual a un plazo más corto también puede hacerse mediante prorrateo.